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求人広告代理店を探す
中途採用の課題は?
NOVELに依頼する
NOVELの取り扱い媒体（中途採用）
全6媒体
マイナビ転職／doda／type／女の転職type／Re就活／イーキャリア
参照元：NOVEL https://novel-group.co.jp/jobads/media/
NOVELの取り扱い業務早見表
| 採用サイト制作 | 対応可 |
|---|---|
| ランディングページ制作 | 公式サイトに記載なし |
| WEB広告運用 | 公式サイトに記載なし |
| 動画制作 | 対応可 |
NOVELの
求人広告代理店事業の特徴
ターゲット選定が明確
「アットホームな現場です」といったようなフワッとしたコピーになるのは、欲しい人材が明確ではないからだとNOVEL。
人事担当者へのヒアリング、就業現場の見学、従業員の生の声を収集するオリジナルアンケートを実施するなど、取材を重ねた上で、その会社にマッチする人材を明確にし、その上でターゲットに響くコピーを考えていくそうです。
広告掲載期間もPDCAをまわす
掲載中も、思うように数字がのびないときは、掲載内容を見直すそう。
さらにスカウトメールなどのアプローチも併用することで、目標数値に届くよう、改善を重ねていきます。
採用代行で人事担当者の負担軽減
NOVELの採用代行サービスはオーダーメイド。応募者の管理・選定・面接代行・スカウトメール代行・データ収集・分析など、人事担当者の負担になる煩雑な業務を、必要な部分だけ代行します。
ITエンジニア・リフォーム営業・タクシードライバーなど、比較的離職率の高い業種の採用実績が高いので、煩わしい採用業務をワンストップサービスで委託することも可能です。
NOVELの評判・事例
公式サイトには記載されていませんでした。
NOVELは
どんな企業におすすめか
NOVELの求人広告は、デザインのスペシャリスト集団と採用のプロのNOVELが協業で作り上げた「応募者の心をつかむ求人広告」です。
広告の制作だけでなくオーダーメイドの採用代行サービスが可能。効果的な求人広告が必要で、採用のためのエネルギーを本来の仕事にふりむけたい人事担当者にはおすすめです。
求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐに辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介していますので、ぜひ見てください。
NOVELの企業情報
様々な手法で人材と企業の出会いを創出
英語で「今までにない,革新的な」という言葉の「NOVEL」。人と企業を結びつけて新たな価値を見出すのが、NOVELのミッションです。
NOVELは、大阪・心斎橋を拠点にWeb求人情報媒体の広告代理店。人材採用コンサルティング。ホームページの制作・運用など、さまざまな形で「人材と企業」の出会いを作り出しています。
| 所在地 | 大阪府大阪市中央区南船場3-1-9 1階 |
|---|---|
| TEL | 06-4708-6260 |
| 公式サイト | https://novel-group.co.jp/ |
おすすめ
求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
