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中途採用の課題は?
ラブキャリア
ラブキャリアの取り扱い媒体（中途採用）
公式ホームぺージに記載なし
ラブキャリアの取り扱い業務早見表
| 採用サイト制作 | 対応可 |
|---|---|
| ランディングページ制作 | 対応可 |
| WEB広告運用 | 公式サイトに記載なし |
| 動画制作 | 対応可 |
ラブキャリアの求人広告代理店事業の特徴
子会社のサポート
ラブキャリアにおける求人広告代理事業は、ラブキャリアが100%出資している子会社の「ラブクリエイティブメディア」がパートナーとなり、求人広告媒体の最適化や削減、費用対効果のアップなどを行いながら企画から製作までのサービスを提供します。ただの求人広告のPRとブランディングを徹底し、オリジナルの採用戦略で集客ツールを構築します。
その他サポート業務
ラブキャリアは前述の求人広告代理事業によるサービス提供に加え、WEBやペーパーメディア、動画などの製作を行うクリエイティブ事業、モデルやアナウンサー、俳優・アスリートなどのキャスティングやイベント企画を行うキャスティング事業、メディアの製作から運営までを行うメディア運営事業などを提供しており、求人に関するさまざまなソリューションを提供しています。
ラブキャリアの評判・事例
ラブキャリアに関する評判や事例などは、公式ホームぺージ他Webで見つかりませんでした。
詳細なサービス内容などは直接お問い合わせ下さい。
ラブキャリアはどんな企業におすすめか
ラブキャリアは、１人の求職者や１名のオーダーに対してlove（愛）のある対応を大切にしているので、求人活動が自社ニーズに適合しているという企業におすすめです。
ベンチャーならではの対応力により、他の求人広告代理店とは一味違ったクリエイティビティなサービスを提供しています。
ラブキャリアの企業情報
愛のある誠実な会社
ラブキャリアは201年に設立した総合人材サービスのベンチャー企業であり、「LOVEのある誠実な会社にしたい」という想いで運営されています。
| 所在地 | 東京都新宿区新宿5-18-12 SHINJUKU5-Ⅱビル2F |
|---|---|
| TEL | 03-6205-6556 |
| 公式サイト | http://lovecareer.co.jp/ |
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求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
