助太刀の広告代理店比較

引用元：公式HP
https://suke-dachi.jp/shain/?utm_source=servicesite&utm_medium=link&utm_campaign=ctalist_sukedachishain_3

助太刀の特徴

建設業を専門的に取り扱っている

助太刀は、建設業を専門的に取り扱う求人サービスです。81の職種に分類されているので、こまかいニーズに合わせて条件を設定することが可能です。各種職人のほか、電気・土木・建築・管工事・造園の施工管理をまかせられる人材の募集もできます。そして、助太刀の利用者が20万人と多数であるところも、注目ポイントです。多くの職人に対して求人情報を伝えられます。

また、検索をして気になる登録者がいた場合には、直接スカウトメッセージを送ることも可能です。
※スカウト機能を利用するためには別途料金が必要になります。

複数の料金プランから選択できる

３種類の料金プランが用意されているので、用途に合わせて適したプランを選ぶことが可能です。

予算をおさえつつもしっかりと求人を掲載したい場合には、スタンダードプランがおすすめです。採用したい職種ごとに人材をさがすことができます。
より充実した内容の求人情報で登録者の興味をひきたい場合には、プレミアムプランがよいでしょう。写真をたくさん掲載できるので、自社の魅力をアピールしやすいです。
また、動画もあわせて掲載することでより強く訴求したい場合には、デラックスプランがおすすめです。求人を上位掲載できるという特典も得られます。

応募受付までの流れがスムーズ

求人掲載の問い合わせから応募を受けるまでの流れがスムーズな、利用しやすい求人サービスです。

WEBや電話で問い合わせ、求人掲載のプランや期間などを相談します。それらが決定したら、求人原稿を作成し、専用の管理画面を使って求人情報を記入するだけです。記入の手間を省きたい場合には、助太刀に記入作業を依頼するオプションを利用することもできます。求人掲載後は、応募の自動受付がスタートします。

自社の採用課題に合った
求人広告代理店を比較して探す

本当に助太刀がベストなのかはプロに聞こう！

建設業界に特化した求人サービスであり、81職種にカテゴリー分けされているため、使勝手のよさが大きな魅力となっている助太刀。求人の記載を依頼することもできるので、気軽に利用できます。とても便利なサービスであることは事実ですが、自社が求める人材採用に本当につながるかどうか、という点については、まずはプロである広告代理店に相談するとよいでしょう。他のサイトとの比較なども含めて、一度検討してみてください。

       

中途採用の課題別
おすすめ
求人広告代理店まとめ

当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。

応募はあるものの...

欲しい人材が
集まらないなら…

引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp

リソースクリエイション

• 自社内に制作専門部隊を持つ
• 18の媒体の中から効果的にリーチ
• 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• 女の転職
• イーキャリア
• Re就活
• PROSEEK
• バイトルNEXT
• ジョブクル転職
• 日経転職版

他全18媒体

                   

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選ぶ以前の問題

応募がない企業は...

引用元：インターギアソリューション　https://www.ig-s.co.jp/

インターギア
ソリューション

• 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
• ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
• 媒体への貢献度に比例した価格設定

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• リクナビNEXT
• イーキャリア
• Re就活

全6媒体

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入社後の課題...

求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...

引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/

ネオキャリア

• 選考時に使える適正ツール
• 過去10,000社以上の実績
• 研修やツールなどの100を超えるサービス展開

取扱い媒体

• マイナビ転職
• エン転職
• LINEキャリア
• type（タイプ）
• 女の転職
• doda（デューダ）
• Re就活
• 転職ナビ
• CareerCross（キャリアクロス）

全8媒体

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課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。

課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。

課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。

各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。

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