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ジョブフリー
引用元:ジョブフリー https://www.jobfree.co.jp/
目 次

ジョブフリーの
取り扱い媒体(中途採用)

全1媒体

バイトルNEXT

参照元:ジョブフリー https://www.jobfree.co.jp/career/

ジョブフリーの
取り扱い業務早見表

採用サイト制作 公式サイトに記載なし
ランディングページ制作 公式サイトに記載なし
WEB広告運用 対応可
動画制作 公式サイトに記載なし

ジョブフリーの
求人広告代理店事業の特徴

アルバイト・
パート採用に強い

2008年に創業した株式会社ジョブフリーは、東京・浅草に拠点を置く求人広告代理店。

求人広告媒体の選定・求人原稿制作・掲載・アフターフォローまで、すべてワンストップサービスで行える会社です。

アルバイト・パート採用が得意という記載があり、中途採用についての媒体数は少ないですが、対応は可。

経費削減の方法を
考えてくれる

ジョブフリーは「無駄な広告費を削減するべき」と考えています。

中途採用情報サイト「バイトルNEXT」のキャンペーン価格での広告掲載。ネット上からユーザーがアクセスできる採用管理システム「ワガシャde DOMO」の導入サポートなど、に力を入れています。

広告掲載後のサポートにも
積極的

ジョブフリーは、求人広告を掲載した後のサポートも丁寧です。専属の担当者の定期的なフォロー。

Web広告配信後の広告文の修正や、ターゲットの絞り込みなど、こまやかな気配りで広告効果を高めます。

ジョブフリーの
評判・事例

公式サイトには記載されていませんでした。

ジョブフリーは
どんな企業におすすめか

ジョブフリーは、自社で求人情報サイトを運営している実績を生かす広告代理店。「求人広告費をできるだけ効果的に使いたい」と考えている企業は、相談する価値があります。

当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐ辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介しています。興味のある方は、こちらも併せて見てみてください。

自社の採用課題に合った
求人広告代理店がわかる

ジョブフリーの
企業情報

アルバイト・転職に強い総合広告代理店

ジョブフリーは東京・浅草を拠点に東京・神奈川・千葉・埼玉を営業エリアとする総合広告代理店。

アルバイト・パート・中途採用の求人メディアを数多く扱っています。「バイトココ」と神奈川エリアの求人情報サイト「ジョブフリー」を運営しているので、その経験を生かしてリスティング広告を行います。

所在地 東京都台東区浅草橋5-2-3 鈴和ビル2階
TEL 03-6310-7220
公式サイト https://www.jobfree.co.jp/
       
中途採用の課題別
おすすめ
求人広告代理店まとめ

当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。

応募はあるものの...

欲しい人材が
集まらないなら…

リソースクリエイション

引用元:リソースクリエイション https://rc-group.co.jp

リソースクリエイション
  • 自社内に制作専門部隊を持つ
  • 18の媒体の中から効果的にリーチ
  • 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
取扱い媒体
  • マイナビ転職
  • doda
  • type
  • 女の転職
  • イーキャリア
  • Re就活
  • PROSEEK
  • バイトルNEXT
  • ジョブクル転職
  • 日経転職版

他全18媒体

                   

選ぶ以前の問題

応募がない企業は...

インターギアソリューション

引用元:インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/

インターギア
ソリューション
  • 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
  • ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
  • 媒体への貢献度に比例した価格設定
取扱い媒体
  • マイナビ転職
  • doda
  • type
  • リクナビNEXT
  • イーキャリア
  • Re就活

全6媒体

入社後の課題...

求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...

ネオキャリア

引用元:ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/

ネオキャリア
  • 選考時に使える適正ツール
  • 過去10,000社以上の実績
  • 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
取扱い媒体
  • マイナビ転職
  • エン転職
  • LINEキャリア
  • type(タイプ)
  • 女の転職
  • doda(デューダ)
  • Re就活
  • 転職ナビ
  • CareerCross(キャリアクロス)

全8媒体

課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。

課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。

課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。

各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。