Forkwell Jobsの広告代理店比較

引用元：Forkwell Jobs公式HP
https://recruiting.forkwell.com/

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「Forkwell Jobs」の特徴

即戦力のエンジニアが多数登録

Forkwell Jobs（フォークウェル ジョブズ）は、株式会社groovesが運営するエンジニア職に特化したスカウト・サービスです。開発やものづくりの現場で即戦力となるエンジニアが集まるサービスのため、エンジニアを探している企業が求人広告を掲載しています。

求人広告を登録すると、データベースに登録されている約49,000人の顕在層のエンジニアが検索可能になります。エンジニア職のみに特化しているため、簡単な検索だけで自社の即戦力となる人材に出会える可能性があります。

参照元：Forkwell Jobs公式HP（https://recruiting.forkwell.com/）

多彩な機能をもつ求人票が利用可能

Forkwell Jobsでは、クリックのみでスキルがチェックできる「開発環境チェックボックス」などの機能を活用し、「エンジニア目線」でオンライン求人票が作成できます。オンライン求人票には動画・スライドの埋め込みが可能なため、企業内の雰囲気や従業員の姿をわかりやすく伝えられます。

検索などで出会ったエンジニアとはカジュアルな繋がりから始まり、転職のタイミングに差し掛かったところでForkwell Jobsからお知らせが入ります。スカウトをかけたいエンジニアの動向を逐一チェックする必要がなく、Forkwell Jobsのサポートを受けながら採用活動が行えます。

双方の立場や魅力を「見える化」

エンジニア職の募集に多くみられるミスマッチとして、募集要項の説明不足やエンジニア側のスキル不足により、入社後にスキルレベルが現場の求めに追いつかず、退職や転職を行うケースが挙げられます。企業側としては「せっかく採用したがエンジニアが辞めてしまった」「定着率が低いままで改善策が見つからない」といった悩みも少なくありません。

Forkwell Jobsではそのような問題を改善するために、企業側と求職者側の魅力を「見える化」する取り組みを行っています。単なるスキルだけではなく職場や仕事の「ビジョン」「ミッション」にも共感できる人材とマッチングを行っています。

本当に「Forkwell Jobs」がベストなのかはプロに聞こう！

Forkwell Jobsは、エンジニアの求人を専門的に扱うサービスです。便利なオンライン求人票で双方の立場、強み、ビジョンなどを明確化するため、マッチングがしやすくなっている点もポイントです。

少数精鋭のエンジニアチームにおけるエンジニアの募集、あるいは大規模にエンジニアを募集したいといったさまざまなニーズにも応えられる豊富なデータベースは、Forkwell Jobsならではのメリットです。

自社の採用活動に合致するかどうかが気になったときは、他のサービスとも比較しながら決定する必要があります。ぜひ、信頼のできる広告代理店へご相談ください。

自社の採用課題に合った
求人広告代理店がわかる

       

中途採用の課題別
おすすめ
求人広告代理店まとめ

当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。

応募はあるものの...

欲しい人材が
集まらないなら…

引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp

リソースクリエイション

• 自社内に制作専門部隊を持つ
• 18の媒体の中から効果的にリーチ
• 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• 女の転職
• イーキャリア
• Re就活
• PROSEEK
• バイトルNEXT
• ジョブクル転職
• 日経転職版

他全18媒体

                   

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選ぶ以前の問題

応募がない企業は...

引用元：インターギアソリューション　https://www.ig-s.co.jp/

インターギア
ソリューション

• 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
• ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
• 媒体への貢献度に比例した価格設定

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• リクナビNEXT
• イーキャリア
• Re就活

全6媒体

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入社後の課題...

求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...

引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/

ネオキャリア

• 選考時に使える適正ツール
• 過去10,000社以上の実績
• 研修やツールなどの100を超えるサービス展開

取扱い媒体

• マイナビ転職
• エン転職
• LINEキャリア
• type（タイプ）
• 女の転職
• doda（デューダ）
• Re就活
• 転職ナビ
• CareerCross（キャリアクロス）

全8媒体

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課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。

課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。

課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。

各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。

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