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引用元：フリーメーカー https://www.f-maker.com/

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取り扱い媒体（中途採用）

全7媒体

マイナビ転職／リクナビNEXT／doda／type／女の転職type／イーキャリア／Indeed

参照元：フリーメーカー　https://www.f-maker.com/mid.html

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取り扱い業務早見表

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求人広告代理店事業の特徴

効果の上がる広告を提案

マイナビ転職、リクナビNEXT、doda、type、女の転職type、イーキャリア、IndeedといったWEB媒体の他、B-ing、とらばーゆ、アントレ、ガテン、サリダ、デューダといった紙媒体など、多様な媒体を扱っています。

中途採用を得意としており、丁寧なヒアリングの上で、媒体の種類から広告の打ち出し方、掲載日など、効果の上がる広告を提案してくれます。

スカウトメール配信も無料で代行

マイナビやリクナビNEXTなどで求人原稿を閲覧した人に送る、スカウトメールやDMの無料配信代行サービスも行っています。

メールの文章を作成し、対象者を絞り込み、こだわりのアプローチメールを配信。

リクナビNEXTでは、経理･総務事務職の原稿を閲覧した965名中42名の応募を確保、ECサイト運営職では126名中11名（※）の応募を確保しています。

※参照元：フリーメーカー　https://www.f-maker.com/next.html 2022年2月1日調査時点

広告と連動した採用サイトも制作

採用活動をサポートする採用サイトの制作にも対応。求人広告と連動した内容にすることで、広告でPRした文章に説得力を持たせ、入社後のミスマッチや面接辞退・内定辞退を減らすことができます。

インタビューや撮影なども行ってくれる上、取材からテストページのアップまで5営業日程度とスピーディー。

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評判・事例

公式サイトには記載されていませんでした。

フリーメーカーは
どんな企業におすすめか

ニーズに応えられる柔軟さや、相手の意図を読み取れる繊細さを強みとしているフリーメーカー。

広告掲載の提案だけでなく、その後のフォローも大切に、採用活動をサポートしてくれます。2022年2月時点で、採用サイトの制作キャンペーンを行っており、マイナビ転職・dodaに新規掲載する方は、社員インタビューや代表者メッセージなどで構成される5ページの採用サイトを無料で制作してくれます。

採用サイトをお持ちでない企業の方は、ぜひチェックしてみて下さい。

当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐ辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介しています。興味のある方は、こちらも併せて見てみてください。

自社の採用課題に合った
求人広告代理店がわかる

フリーメーカーの企業情報

専門チームでハイクオリティな原稿を作成

1998年設立、東京都千代田区に拠点を置き、求人広告の代理業、WEB制作などを行っている広告代理店です。

2000年10月に、Webメディアに特化した専門チームを発足。求人広告の企画・提案から制作、アフターフォローまで自社対応できる点が強みです。

女性が多く在籍しており、アットホームな雰囲気とチームワークの良さで、ハイクオリティな原稿を作成してくれます。

       

中途採用の課題別
おすすめ
求人広告代理店まとめ

当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。

応募はあるものの...

欲しい人材が
集まらないなら…

引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp

リソースクリエイション

• 自社内に制作専門部隊を持つ
• 18の媒体の中から効果的にリーチ
• 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• 女の転職
• イーキャリア
• Re就活
• PROSEEK
• バイトルNEXT
• ジョブクル転職
• 日経転職版

他全18媒体

                   

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選ぶ以前の問題

応募がない企業は...

引用元：インターギアソリューション　https://www.ig-s.co.jp/

インターギア
ソリューション

• 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
• ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
• 媒体への貢献度に比例した価格設定

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• リクナビNEXT
• イーキャリア
• Re就活

全6媒体

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入社後の課題...

求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...

引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/

ネオキャリア

• 選考時に使える適正ツール
• 過去10,000社以上の実績
• 研修やツールなどの100を超えるサービス展開

取扱い媒体

• マイナビ転職
• エン転職
• LINEキャリア
• type（タイプ）
• 女の転職
• doda（デューダ）
• Re就活
• 転職ナビ
• CareerCross（キャリアクロス）

全8媒体

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課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。

課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。

課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。

各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。

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