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引用元：プロローグ https://prolg.co.jp/

プロローグの取り扱い媒体（中途採用）

全6媒体

doda／マイナビ転職／Re就活／type／女の転職type／バイトルNEXT

参照元：プロローグ　https://prolg.co.jp/

プロローグの
取り扱い業務早見表

プロローグの
求人広告代理店事業の特徴

経験豊富なプロが悩みを解決

業界歴10年以上の経験豊富な採用コンサルタント集団が、求人媒体を検証し、採用競合と比較した上での強み・弱みを分析。

採用計画から入社、活躍までをトータルにサポートしてくれます。

「今掲載している媒体で大丈夫かわからない」「応募が来ない」「応募が来ても欲しい人材じゃない」といった悩みも、まるっと解決してくれるので安心です。

多くの引き出しからソリューションを提案

doda、マイナビ転職、Re就活、＠Type、女の転職@type、バイトルNEXTといった主要求人媒体の全ての効果的な運用をはじめ、採用オウンドメディアの活用、RPA導入など、採用成功に導くための引き出しを多く保有。

シンプルなものから、さまざまな採用機能を組み合わせた提案まで、各社に合わせた独自のソリューションを提供してくれます。

「indeedやGoogleに求人を出したいけど、どう手を付けたらいいか良いかわからない」という方も、丁寧に対応してくれます。

WEBサイトの運用代行も可能

「採用ホームページを作りたいが、何から始めて良いかわからない」「ホームページを作っても更新作業が面倒…」という方は、WEBサイトの制作や管理もお任せ。

工数がかかる採用ホームページや、各種採用サービスも代わりに運用してくれるので、面倒がありません。

経営者や採用担当者の手間をかけずに課題を解決し、企業はもちろん、日本経済の発展に貢献したいとしています。

プロローグの評判・事例

公式サイトには記載されていませんでした。

プロローグはどんな企業におすすめか

プロローグでは、業界歴10年以上のプロフェッショナルが、数多くの引き出しの中から最適なソリューションを提案してくれます。

求人広告はもちろん、WEBサイトの制作・運用も任せられるので、この機会に求人を一から見直したい方におすすめです。

当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐ辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介しています。興味のある方は、こちらも併せて見てみてください。

自社の採用課題に合った
求人広告代理店がわかる

プロローグの企業情報

適切な情報提供で企業の課題を解決

「採用にお困りのお客様と、仕事を探す求職者に、より良い未来を提供したい」という思いから設立されたプロローグ。

横浜市を拠点に、求人広告代理業、採用コンサルティング、人材紹介、マーケティングサービス、WEBサイト制作・管理、システム開発などさまざまな事業を行っています。

求職者に対して適切な情報の提供を行うことによって、少子高齢化が進む日本で人材採用に苦しむ企業の課題を解決し、感動を生み出すことを目指しています。

       

中途採用の課題別
おすすめ
求人広告代理店まとめ

当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。

応募はあるものの...

欲しい人材が
集まらないなら…

引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp

リソースクリエイション

• 自社内に制作専門部隊を持つ
• 18の媒体の中から効果的にリーチ
• 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• 女の転職
• イーキャリア
• Re就活
• PROSEEK
• バイトルNEXT
• ジョブクル転職
• 日経転職版

他全18媒体

                   

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選ぶ以前の問題

応募がない企業は...

引用元：インターギアソリューション　https://www.ig-s.co.jp/

インターギア
ソリューション

• 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
• ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
• 媒体への貢献度に比例した価格設定

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• リクナビNEXT
• イーキャリア
• Re就活

全6媒体

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入社後の課題...

求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...

引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/

ネオキャリア

• 選考時に使える適正ツール
• 過去10,000社以上の実績
• 研修やツールなどの100を超えるサービス展開

取扱い媒体

• マイナビ転職
• エン転職
• LINEキャリア
• type（タイプ）
• 女の転職
• doda（デューダ）
• Re就活
• 転職ナビ
• CareerCross（キャリアクロス）

全8媒体

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課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。

課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。

課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。

各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。

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