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中途採用の課題は?
求人センター
求人センターの取り扱い媒体（中途採用）
リクナビNEXT／はたらいく／とらばーゆ／タウンワーク／フロムエーナビ／Indeed ／他
求人センターの取り扱い業務早見表
| 採用サイト制作 | 対応可 |
|---|---|
| ランディングページ制作 | 公式HPに記載なし |
| WEB広告運用 | 公式HPに記載なし |
| 動画制作 | 公式HPに記載なし |
求人センターの求人広告代理店事業の特徴
ワンストップのサービス提供
求人センターでは採用に関連するすべてのサービス提供をワンストップで提供しており、さまざまなニーズに合わせた媒体の取り扱いがあることからスピーディーな提案を行うことが可能となっています。正社員の採用からパート・アルバイト採用、主婦に向けた新聞折り込み広告などのほか、社員教育や採用代行、企業ブランディングなどあらゆるソリューションでクライアントの悩みを解決しています。
経験豊富なスタッフ
30年以上・年間10万件以上の取り扱いと言われている求人センターのスタッフは、経験豊富で業界経験10年以上というベテランが在籍しています。さまざまなノウハウや採用に関するナレッジを持っており、採用マーケットを熟知しているスタッフだからこそ提案できるようなソリューションを多く提案してくれます。
アライアンスも整っている
育成や定着、研修プログラム、採用ブランディングなど採用以外の実務面については協力アアライアンスパートナーとの協働でクライアントにサービス提供を行っています。この強力なパートナーシップを駆使することで、自社で対応しきれない幅広い改善提案を行うことが可能となっています。
求人センターの評判・事例
求人センターの業務提供に関する評判や事例などは、公式ホームぺージに記載がありませんでした。
求人センターはどんな企業におすすめか
求人センターはその豊富な経験とノウハウ、ベテランスタッフの活躍により「採用」に特化したサービス提供を行っています。採用に関しては自社でワンストップの対応を行っているため、採用業務に悩みを抱える企業におすすめです。
求人センターの企業情報
創業30年以上の実績
求人センターは創業から30年以上積み重ねてきた信頼と実績があり、その求人取り扱い件数は年間10万件以上とも言われています。求人広告媒体による採用支援からツール制作・育成プラン・仕組みづくりなどさまざまな提案を行い、クライアントの改題解決に向け尽力しています。
| 所在地 | 大阪府大阪市淀川区西中島6-1-15 アセンズ新大阪8F |
|---|---|
| TEL | 06-6300-1723 |
| 公式サイト | https://www.q-c.co.jp/ |
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求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
