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中途採用の課題は?
求人募集で応募が来ない理由と解決策
求人広告を打ったとしても、必ず応募があるとは限りません。募集内容や条件によっては、採用までに時間を要する可能性があります。ここでは、求人募集後も募集が来ない理由や対策方法、求人広告の種類について解説します。求人広告を出す際の参考にしてください。
求人募集で応募が来ない理由は？
求人募集後も応募が来ない理由はさまざまです。問題点がないか一つずつ探り、原因を特定してみましょう。
仕事内容が詳しく記載されていない
まず挙げられる原因は、仕事内容が十分に明記されていない点です。自社製品の営業、倉庫内作業など、仕事内容の記載が簡素すぎてはいないでしょうか。
求職者が応募の可否を決める際、必ず仕事内容をチェックします。ところが、具体的な仕事内容が記載されていないと、不信感を覚えて応募をためらってしまう場合もあるのです。選択肢から外してしまうケースも出てくるでしょう。
求人広告には、仕事内容を詳しく記載する必要があります。例えば、「倉庫内でのピッキングや仕分け・在庫管理のお仕事です」のように、応募者がイメージできるよう記載することが重要です。「未経験から入社した人も多いです」ではなく、「新入社員の7割が未経験者です」など、具体的な数値を用いるのもよいでしょう。
他社と比べて募集条件が劣っている
他社に比べ、求人広告の募集内容が見劣りしている可能性もあります。求職者は、応募する求人を決める際、いくつかの求人を比較検討するケースも珍しくありません。もし同業他社のほうがよい条件で求人を募集していた場合、求職者はライバルの求人に流れてしまうでしょう。求人内容で優先する条件は人それぞれですが、特に給与や勤務日・時間、福利厚生などは比較される傾向にあります。
少しでも応募者を増やしたいなら、同業他社の求人を確認し、募集条件を見直してみましょう。見劣りしている条件があるなら、対応できる範囲で募集条件を再設定することも大切です。ただし、時給や基本給を高く設定した場合、その分コストの負担が増加します。給与の見直しが難しい時は、他の部分でライバルより優れる条件を設定してみましょう。
自社にマッチした求人媒体を使っていない
自社が求める人材に求人媒体がマッチしていないと、いつまで経っても応募が来ない場合があります。WEB広告から紙のチラシまで、求人広告を出せる媒体は多岐にわたります。しかし、求人媒体によってチェックする年齢層やニーズは異なりますので、ミスマッチが起こらないよう注意が必要です。
自社に適した求人媒体が分からない時は、求人広告代理店へ相談してみるとよいでしょう。求人広告代理店は、さまざまな求人媒体を取り扱っています。過去のデータを元に、職種や業種に合わせた媒体を提案してもらえます。求人広告への応募者数増加も期待できるでしょう。
採用ホームページが古くなっている
自社のホームページで求人を募集している場合、内容が古くなっていると応募が来ないことがあります。ページが長期間更新されていないと、すでに募集は終了しているとページをチェックした求職者が勘違いしてしまうためです。あるいは採用する気があるのかと、不信感を与えてしまう可能性があります。もしホームページで人材を募集する場合、採用情報やページはこまめに更新しましょう。更新日時と情報をページ上に記載するのもおすすめです。
求人広告の種類
求人広告に関する媒体は、さまざまな種類があります。ここでは、求人広告の種類や特徴について解説します。
WEB広告
自社のサイト
自社のサイトは、自社で運営するサイト上で求人募集を行う方法です。求人広告を出稿する費用がかからず、内容も自由に盛り込めます。一方、どれだけの人に見てもらえるかは未知数で、自社サイトのアクセス数に左右されます。
求人サイト
求人サイトは、さまざまな業種・職種の求人を多数取り扱っている専門のサイトです。インターネットで求人を探す方は多いため、応募者を集めやすいメリットがあります。ただし、採用可否に関わらず広告費用が発生します。
紙媒体広告
紙媒体広告は、主に以下の種類があります。
- 有料の求人誌
- フリーペーパー
- 新聞の折込チラシ
- ポスティングのチラシ
紙媒体広告は、地域を絞って求人を募集することが可能で、幅広い年齢層にアプローチできます。多数の求人が一覧になっているため、求職者が比較検討しやすい点もメリットといえます。
一方、発行した後は内容を修正することができません。広告費用は、枠の大きさや媒体によって異なるため、WEB広告より高くなる可能性もあります。
SNS広告
SNS広告は、TwitterやFacebookなどのSNSを利用して求人を募集する方法です。SNS上に広告を出稿することで、多数のアプローチできます。
SNS広告のメリットは、ターゲティングが可能である点です。広告はSNSユーザーが登録している情報に基づいて表示されるため、年齢や地域などを設定すれば、特定の層に狙って求人広告を出せます。また、シェアによって拡散し、より多くのユーザーにリーチできる可能性があります。
しかし、SNS広告は勝手に広がっていくため、自社が公開範囲や情報の拡散をコントロールすることができません。広告の範囲を絞りたい・コントロールしたい場合は特に注意が必要です。
まとめ
求人を出しても募集が来ない場合、仕事内容が十分記載されていないなど、何らかの原因が隠れています。原因を特定したら、適切に対処することが重要です。同様に自社に合わせた媒体を選び、求人広告を出しましょう。
おすすめ
求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
