あなたの会社に合った
求人広告代理店を探す
中途採用の課題は?
ケイエスソリューションズに依頼する
ケイエスソリューションズの
取り扱い媒体（中途採用）
全9媒体
バイトルNEXT／ユメックス／ユメックスネット／しゅふJOB／ちいき新聞の求人枠／Happiness／求人＠飲食店.COM／マイナビ転職／doda
参照元：ケイエスソリューションズ https://kssolutions-net.co.jp/service/
ケイエスソリューションズの取り扱い業務早見表
| 採用サイト制作 | 公式サイトに記載なし |
|---|---|
| ランディングページ制作 | 公式サイトに記載なし |
| WEB広告運用 | 公式サイトに記載なし |
| 動画制作 | 公式サイトに記載なし |
ケイエスソリューションズの
求人広告代理店事業の特徴
千葉エリア限定で
中途採用を支援
ケイエスソリューションズは、拠点の千葉県八千代市を中心に、千葉エリア限定で事業展開している求人広告代理店。
地元密着型の広告代理店ならではの細やかな採用コンサルティングが受けられます。
媒体選定コンサルティングが受けられる
ケイエスソリューションズの扱う求人広告媒体は「engage」「indeed」などの求人検索エンジン、「バイトルNEXT」や「create転職」などの求人情報サイト。
地域新聞の折り込みチラシまで、さまざまな広告を扱っています。
その中でも、どの媒体を選ぶべきかアドバイスするサービスも行っています。
コスパのいい採用支援サービスを利用可能
ケイエスソリューションズは、中小企業向けの採用支援サービス「ワガシャdeDOMO!（ワガシャデドーモ）」を取り扱っています。
「indeed」に連携したリクルートページの作成・更新が月額33,000円から可能で、2022年1月時点で8,000社が導入しているサービスです。
ケイエスソリューションズの
評判・事例
食品製造業
ミスマッチがなくなり、イメージ通りの人材を採用
- 課題
- 応募数が多いだけ
求人広告代理店に中途採用の求人広告を出していた食品製造業者。
応募数は多いもののミスマッチが多くて採用にはつながりませんでしたが、ケイエスソリューションズに依頼したところ、丁寧なヒアリングの後、新しい求人広告が制作、媒体に掲載されました。
応募数は少ないもののニーズに合った応募者があり、新しい人材を採用することができました。
建設業
採用活動代行サービスで時間とコストを削減
- 課題
- 代理店とのやり取りが手間
人材の出入りが激しい建設業の会社。
自社で複数の広告代理店に求人広告の掲載を依頼していましたが、代理店への連絡や、広告制作のための取材や写真撮影などの手間と時間がかかっていました。
そこでケイエスソリューションズに代行を依頼。電話一本でできるスピーディーな対応のおかげで、本来の業務に専念することができるようになりました。
製造業
初めての採用活動を丁寧にサポート
- 課題
- 採用ノウハウがない
事業を拡大することになり、初めて求人募集をすることになりました。
ケイエスソリューションズは広告を制作する前に同業者の求人事情や、工場の周辺地域の時給などを調査。
初めての求人広告掲載も安心して依頼することができました。
ケイエスソリューションズは
どんな企業におすすめか
ケイエスソリューションズは千葉県八千代市を拠点に、千葉エリアできめ細やかな採用活動支援を行っています。千葉エリアに支店や営業所がある会社は相談する価値があります。
当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐ辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介しています。興味のある方は、こちらも併せて見てみてください。
ケイエスソリューションズの
企業情報
千葉エリア限定で愛される広告代理店をめざす
千葉県八千代市に拠点を置くケイエスソリューションズは、事業展開を千葉エリアに限定している地域密着型の広告代理店。「地域のみなさまに愛される人材総合サービス会社」を目標に広告制作を行っている会社です。
| 所在地 | 千葉県八千代市村上南3-8-6 サンリバー101 |
|---|---|
| TEL | 047-767-9400 |
| 公式サイト | https://kssolutions-net.co.jp/ |
おすすめ
求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
