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OCEANGATEの
取り扱い媒体（中途採用）
全9媒体
マイナビ転職／doda／type／女の転職type／Re就活／バイトルNEXT／PROSEEK／イーキャリア／日経キャリアNET
参照元：OCEANGATE https://oceangate.co.jp/service/media/
OCEANGATEの
取り扱い業務早見表
| 採用サイト制作 | 対応可 |
|---|---|
| ランディングページ制作 | 対応可 |
| WEB広告運用 | 対応可 |
| 動画制作 | 対応可 |
OCEANGATEの
求人広告代理店事業の特徴
「繋がりと出会い」をサポートする企業
東京・品川区にあるOCEANGATE。社名の由来は「OCEAN（繋がり）」と「GATE（出会い）」。企業と応募者の「出会い」を「つなぐ」ための採用コンサルティングを行う広告代理店です。
Web広告制作や求人メディアへの出稿、転職イベントの運営、自社開発の採用管理ツールなど、多彩な手法で企業の採用活動をサポートしています。
100種類以上の商材で採用活動を支援
OCEANGATEは企業向けのWebツールの品揃えが豊富です。大手転職情報サイトの求人広告・企業ブランディングの効果もある採用サイト制作・SNSを活用した広告・WEB広告・その数は100種以上。
企業のニーズに合わせて最適な組み合わせを提案します。
転職イベントへの出展もサポート
OCEANGATEは、転職イベントの出展をサポートしています。転職イベントは企業と応募者が直接出会う機会。
「転職博」「typeエンジニア転職フェア」「マイナビ転職EXPO」など大手転職情報媒体が主催するイベントを扱っています。
OCEANGATEの
評判・事例
公式サイトには記載されていませんでした。
OCEANGATEは
どんな企業におすすめか
OCEANGATEは、Webを通した企業の採用活動支援が得意な会社です。Webサイトの構築だけではなく、運営や保守なども請け負っているので、「Web関連一式を外注したい」と考える企業に向いています。
当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐ辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介しています。興味のある方は、こちらも併せて見てみてください。
OCEANGATEの企業情報
100以上の手法で企業の人材採用活動をサポート
2017年に創業したOCEANGATEは、企業の採用計画から応募者の内定承諾までの、さまざまな採用プロセスを、ワンストップで行う採用コンサルティング企業。
システム開発を得意とする会社なので、アフターサポートも充実しています。
| 所在地 | 東京都品川区西五反田 2-24-9 五反田Nビル 6階 |
|---|---|
| TEL | 03-6431-8711 |
| 公式サイト | https://oceangate.co.jp/ |
おすすめ
求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
