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中途採用の課題は?
リクルートダイレクトスカウトの広告代理店比較
引用元：リクルートダイレクトスカウト公式HP
https://directscout.recruit.co.jp/
リクルートダイレクトスカウトの特徴
AIが企業・求職者双方の希望を分析して適した選択肢を提示
求職者が質問に回答すると、レジュメが作成される機能を導入しています。このレジュメは、ダイレクトスカウトを含む、その他さまざまなリクルートの求職活動支援サービスで使用されるものです。それがAIによって分析され、人材をさがしている企業側が設定している人材要件とマッチした場合、その結果が提供されます。
自社が求める人材をスムーズに見つけやすい
求職者が、関心を持った求人に対して、「気になる」を送ることができる機能があるところも、注目ポイントです。企業に対して自分の強みなどをしっかりとアプローチできます。そのため、人材をさがしている企業側にとっては、自社に関心を寄せている人材を的確に把握できるだけでなく、その中から求めている人材を効率的に見つけて、スカウトをしやすくなるというメリットがあります。
求職者とチャットでコミュニケーションをはかることが可能
チャットをつうじて求職者とやりとりすることが可能です。気になる人材について、もっと深く知りたいと思う場合に、気軽なやりとりができるチャットは、とても適したツールだといえます。AIによるマッチングで得られる情報に加え、チャットというツールを活用したからこそ得られるような、人物像についての情報もあるでしょう。
リクルートダイレクトスカウトでは、企業・求職者間における、そういった気兼ねないコミュニケーションの場の提供を、このメッセージ機能の導入によっておこなっているわけです。
本当にリクルートダイレクトスカウトがベストなのかはプロに聞こう！
リクルートが運営している会員制の転職スカウトサービスであるリクルートダイレクトスカウト。AI分析による、双方の希望をマッチさせた選択肢の提供を受けられるなど、求める人材を効率的にみつけやすいところが特徴です。チャットでのやりとりで、人物像をより詳しくとらえることも可能です。さまざまな観点から、おすすめできるサービスだといえます。
とはいえ、自社の採用活動におけるニーズに本当に合っているかどうかを慎重に判断するためには、プロである広告代理店に聞いていることも重要です。
おすすめ
求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
