大和通信社に依頼する

引用元：大和通信社　http://www.yamato-adv.co.jp

大和通信社の取り扱い媒体（中途採用）

全22媒体以上

読売新聞／朝日新聞／日本経済新聞／マイナビ転職／リクナビNEXT／DODA／とらばーゆ／はたらいく／日経キャリアネット／type／イーキャリア／フロムエーナビ／マイナビバイト／an／バイトルドットコム／Job aidem／タウンワーク社員(ガテンページのみ)／求人ジャーナル(フリーペーパー)／アイデム／求人ジャーナル(オリコミ)／クリエイト／ユメックス

参照元：大和通信社　http://www.yamato-adv.co.jp/recruit_ad/

大和通信社の取り扱い業務早見表

大和通信社の求人広告代理店事業の特徴

幅広い媒体を取り扱い

読売新聞、朝日新聞、日本経済新聞などの紙媒体から、マイナビ転職、リクナビNEXT、doda、とらばーゆ、はたらいくなどのWEB媒体、フリーペーパーや折り込み、スポーツ紙・地方紙など、取り扱い媒体（中途採用）は約200種類※。

その中から最も効果を生む媒体をセレクトし、採用職種、求める人物の素養を考慮しながら、コストパフォーマンスに優れた広告出稿を提案してくれます。

※参照元：大和通信社　http://www.yamato-adv.co.jp/works.html 2022年2月1日調査時点

4,500社との取引など実績多数

みずほ銀行やユーシーカード、クレディセゾンなど金融関係から、東京都、川崎市、警視庁といった官公庁、武蔵野音楽大学、服部栄養専門学校、ＮＨＫ学園など教育関連、ホテルオークラ東京、河合楽器製作所、日比谷花壇、東武動物公園といった一般企業まで、現在約4,500社※と取引を行っており、その経験とノウハウで業界での地位を確立しています。

※参照元：大和通信社　http://www.yamato-adv.co.jp/works.html 2022年2月1日調査時点

モーショングラフィックスの制作にも対応

企業ホームページの制作にも対応。企業の顔でもあり、採用の窓口となるホームページの制作に対し、即応性と双方向性を活かした提案をしてくれます。

注目は、イラストや文字、図形などに動きや音を加えた「モーショングラフィックス」の制作も行っている点。コロナ禍で実写動画の撮影が難しい状況でも、企業の魅力を余すことなくアピールすることが可能です。

マイナビ転職を扱っている
他の求人広告代理店と比較する

大和通信社の評判・事例

公式サイトには記載されていませんでした。

大和通信社はどんな企業におすすめか

長年の実績とノウハウで、業界をリードする大和通信社。

200以上もの媒体を扱っている上、交通広告や空間演出、モーショングラフィックスを使用したアピール広告の制作など、従来とは違った切り口による求人広告の提案も行っています。従来の広告で結果が出なかった方、新しいアピール方法を検討したい方などにおすすめです。

当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐ辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介しています。興味のある方は、こちらも併せて見てみてください。

自社の採用課題に合った
求人広告代理店がわかる

大和通信社の企業情報

多種多様なメディアを扱う総合広告代理店

1935年創業以来、87年にわたって蓄積した経験やノウハウで、テレビ広告・新聞広告、雑誌広告の企画・制作などを行っています。

読売新聞の専属代理店として、読売新聞で年間約200日分※の独自広告を提供している上、新聞・雑誌・インターネットなどの広告を年間約7,000件※扱っているなど、実績豊富。多種多様なメディア戦略で、伝えたい思いを表現してくれます。

※参照元：大和通信社　http://www.yamato-adv.co.jp/works.html 2022年2月1日調査時点

       

中途採用の課題別
おすすめ
求人広告代理店まとめ

当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。

応募はあるものの...

欲しい人材が
集まらないなら…

引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp

リソースクリエイション

• 自社内に制作専門部隊を持つ
• 18の媒体の中から効果的にリーチ
• 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• 女の転職
• イーキャリア
• Re就活
• PROSEEK
• バイトルNEXT
• ジョブクル転職
• 日経転職版

他全18媒体

                   

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選ぶ以前の問題

応募がない企業は...

引用元：インターギアソリューション　https://www.ig-s.co.jp/

インターギア
ソリューション

• 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
• ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
• 媒体への貢献度に比例した価格設定

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• リクナビNEXT
• イーキャリア
• Re就活

全6媒体

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入社後の課題...

求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...

引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/

ネオキャリア

• 選考時に使える適正ツール
• 過去10,000社以上の実績
• 研修やツールなどの100を超えるサービス展開

取扱い媒体

• マイナビ転職
• エン転職
• LINEキャリア
• type（タイプ）
• 女の転職
• doda（デューダ）
• Re就活
• 転職ナビ
• CareerCross（キャリアクロス）

全8媒体

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課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。

課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。

課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。

各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。

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