徳栄広告に依頼する

引用元：徳栄広告　https://tokuei-ad.co.jp

徳栄広告の取り扱い媒体（中途採用）

全20媒体

バイトルNEXT／イーアイデム／とらばーゆ／はたらいく／doda／マイナビ転職／ジョブアイデム／アイデム／Create／読売新聞／朝日新聞／東京新聞／毎日新聞／産経新聞／スポニチ／日刊スポーツ／サンケイスポーツ／スポーツ報知／デイリースポーツ／東京中日スポーツ

参照元：徳栄広告　https://tokuei-ad.co.jp/recruitment.html

徳栄広告の取り扱い業務早見表

徳栄広告の
求人広告代理店事業の特徴

急な需要にも迅速に対応

求人広告一筋で40年以上の実績を重ねている徳栄広告。

長年培ったノウハウで、「人材募集をしたい」「募集広告に関してのノウハウがない」「希望通りの人材が採用できない」「広告掲載をどこに依頼したらよいかわからない」といった課題の解決をサポート。

一般企業・美容・医療・飲食・建設業・ナイトワーク等、幅広いジャンルに対応が可能。

急な企業の需要に対しても、迅速かつ低価格、高品質で、より良い結果を生む提案しています。

幅広い媒体からピッタリな媒体を提案

バイトルNEXT、イーアイデム、とらばーゆ、はたらいく、doda、マイナビ転職といったWEB媒体から、読売新聞、朝日新聞、日刊スポーツ、サンケイスポーツなど新聞広告、アイデム、クリエイト等折り込みチラシ、フリーペーパーまで、幅広い媒体を取り扱っています。

予算や、業種、職種、求める人材などに配慮して、ピッタリな媒体を提案してくれるので安心です。

見積もりから掲載後の分析まで対応

求人広告に関しての質問・要望には何でも対応。

確かなノウハウで、営業スタッフが見積り・取材～原稿作成までトータルにサポートしてくれます。

ニーズに合わせて、取材や写真撮影なども行ってくれるので安心。

掲載後も、応募受付方法や応募効果などについて分析やフォローを行い、次の採用活動に反映しています。

マイナビ転職を扱っている
他の求人広告代理店と比較する

徳栄広告の評判・事例

公式サイトには記載されていませんでした。

徳栄広告は
どんな企業におすすめか

「求人広告に関するニーズには何でも対応」するとして、高品質・低価格・迅速をモットーにサービスを提供している徳栄広告。幅広い媒体を扱い、一般企業からナイトワークまで対応してくれます。

リーズナブルに質の高い求人広告を作成したい方は、ぜひチェックしてみて下さい。

当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐ辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介しています。興味のある方は、こちらも併せて見てみてください。

自社の採用課題に合った
求人広告代理店がわかる

徳栄広告の企業情報

企業や店舗の人材採用をサポート

1971年の設立以来、求人広告一筋に実績を重ねている徳栄広告。地元東京上野周辺はもちろん、首都圏全域、リゾート地を含む日本全国の企業からも依頼が寄せられるなど、着実に実績を重ねています。

「企業と人との出会いの架け橋」となって、良い人材を求める企業や店舗をサポート。「お客様の笑顔が私共の何よりのエネルギー」として、誠心誠意の努力を続けています。

       

中途採用の課題別
おすすめ
求人広告代理店まとめ

当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。

応募はあるものの...

欲しい人材が
集まらないなら…

引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp

リソースクリエイション

• 自社内に制作専門部隊を持つ
• 18の媒体の中から効果的にリーチ
• 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• 女の転職
• イーキャリア
• Re就活
• PROSEEK
• バイトルNEXT
• ジョブクル転職
• 日経転職版

他全18媒体

                   

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選ぶ以前の問題

応募がない企業は...

引用元：インターギアソリューション　https://www.ig-s.co.jp/

インターギア
ソリューション

• 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
• ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
• 媒体への貢献度に比例した価格設定

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• リクナビNEXT
• イーキャリア
• Re就活

全6媒体

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入社後の課題...

求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...

引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/

ネオキャリア

• 選考時に使える適正ツール
• 過去10,000社以上の実績
• 研修やツールなどの100を超えるサービス展開

取扱い媒体

• マイナビ転職
• エン転職
• LINEキャリア
• type（タイプ）
• 女の転職
• doda（デューダ）
• Re就活
• 転職ナビ
• CareerCross（キャリアクロス）

全8媒体

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課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。

課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。

課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。

各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。

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