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中途採用の課題は?
全9媒体
mammos/マイナビ/イーキャリア/イーアイデム/doda/Create/Jobaidem/type/求人ジャーナル
参照元:ブロードバンク http://www.broadbank.co.jp/jobsadagency/
採用サイト制作 | 公式サイトに記載なし |
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ランディングページ制作 | 公式サイトに記載なし |
WEB広告運用 | 公式サイトに記載なし |
動画制作 | 公式サイトに記載なし |
自社が運営する求人サイト「マンモス」をはじめ、マイナビ、イーキャリア、イーアイデム、doda、Create、Jobaidem、type、求人ジャーナルなど、さまざまな求人媒体に対応。
「たくさんありすぎてどの媒体が最適か分からない」という方にも、複数媒体からのマーケティングや分析をしっかり行った上で、獲得ターゲットに合わせたプランを提案してくれるので安心です。
求人媒体を使う場合、求人媒体元との商談や掲載内容の打合せ、応募数の管理、採用面接など、さまざまな業務が発生します。
複数媒体を利用する場合は、さらに多くの業務が求人・採用担当者にのしかかることに…。
ブロードバンクなら、専任のスペシャリストが中立的な立場でトータルプランニング。求人窓口となって、求人・採用担当者の負担を軽減してくれます。
クライアント企業とエンドユーザーとの懸け橋となるような、よりよいサービスを追求しているブロードバンク。
自社運営の求人サイト「求人革命マンモス」で培った求人スキルやノウハウ、年々変化する求職者ニーズなどさまざまな情報を活かし、求職者が集まりやすい求人原稿や情報の見せ方を提案してくれます。
公式サイトには記載されていませんでした。
自社でも求人サイト「マンモス」を運営し、掲載料無料&無期限掲載、マンモストライアル制度など革新的なサービスを提供しているブロードバンク。
求人広告の作成でも、アイディアを活かした提案をしてくれそうです。
従来の求人広告で結果が出ていない方、変わったアピールをしてみたい方は、ぜひ相談してみてはいかがでしょうか。
当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐ辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介しています。興味のある方は、こちらも併せて見てみてください。
2006年設立、東京都西新宿に拠点を置くブロードバンク。モバイル向けのデコレーションメール、きせかえツールといったデジタルコンテンツの企画・制作・運営をはじめ、インターネットにおける求人広告事業、ウェブサイト制作代行事業、ペット服やアロマグッズ販売などを手掛けています。
企業としての目標は「IT革命」。
ITだからこそ実現できる革新的技術やサービスを展開し、 世の中に貢献できる企業を目指すとしています。
株式会社エヌ・ティ・ティ・ドコモやKDDI株式会社、ソフトバンク株式会社、ヤフー株式会社 、グリー株式会社、株式会社東急ハンズ など大手企業との取引実績も豊富。
公共道路の清掃やインターンシップの受け入れ、東日本大震災の被災地支援など、多様なCSR活動にも力を入れています。
所在地 | 東京都新宿区西新宿7-22-19 エーデルワイス西新宿1F |
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TEL | 03-5338-5060 |
公式サイト | http://www.broadbank.co.jp |
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元:リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元:インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元:ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。