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引用元：ブロードバンク http://www.broadbank.co.jp/

ブロードバンクの
取り扱い媒体（中途採用）

全9媒体

mammos／マイナビ／イーキャリア／イーアイデム／doda／Create／Jobaidem／type／求人ジャーナル

参照元：ブロードバンク　http://www.broadbank.co.jp/jobsadagency/

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取り扱い業務早見表

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求人広告代理店事業の特徴

全国の求人広告から最適なプランを提案

自社が運営する求人サイト「マンモス」をはじめ、マイナビ、イーキャリア、イーアイデム、doda、Create、Jobaidem、type、求人ジャーナルなど、さまざまな求人媒体に対応。

「たくさんありすぎてどの媒体が最適か分からない」という方にも、複数媒体からのマーケティングや分析をしっかり行った上で、獲得ターゲットに合わせたプランを提案してくれるので安心です。

専任のスペシャリストがプランニング

求人媒体を使う場合、求人媒体元との商談や掲載内容の打合せ、応募数の管理、採用面接など、さまざまな業務が発生します。

複数媒体を利用する場合は、さらに多くの業務が求人・採用担当者にのしかかることに…。
ブロードバンクなら、専任のスペシャリストが中立的な立場でトータルプランニング。求人窓口となって、求人・採用担当者の負担を軽減してくれます。

求職者ニーズを理解した求人原稿を作成

クライアント企業とエンドユーザーとの懸け橋となるような、よりよいサービスを追求しているブロードバンク。

自社運営の求人サイト「求人革命マンモス」で培った求人スキルやノウハウ、年々変化する求職者ニーズなどさまざまな情報を活かし、求職者が集まりやすい求人原稿や情報の見せ方を提案してくれます。

ブロードバンクの
評判・事例

公式サイトには記載されていませんでした。

ブロードバンクは
どんな企業におすすめか

自社でも求人サイト「マンモス」を運営し、掲載料無料&無期限掲載、マンモストライアル制度など革新的なサービスを提供しているブロードバンク。

求人広告の作成でも、アイディアを活かした提案をしてくれそうです。

従来の求人広告で結果が出ていない方、変わったアピールをしてみたい方は、ぜひ相談してみてはいかがでしょうか。

当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐ辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介しています。興味のある方は、こちらも併せて見てみてください。

自社の採用課題に合った
求人広告代理店がわかる

ブロードバンクの
企業情報

ITならではの革新的技術やサービスを展開

2006年設立、東京都西新宿に拠点を置くブロードバンク。モバイル向けのデコレーションメール、きせかえツールといったデジタルコンテンツの企画・制作・運営をはじめ、インターネットにおける求人広告事業、ウェブサイト制作代行事業、ペット服やアロマグッズ販売などを手掛けています。

企業としての目標は「IT革命」。

ITだからこそ実現できる革新的技術やサービスを展開し、 世の中に貢献できる企業を目指すとしています。

株式会社エヌ・ティ・ティ・ドコモやKDDI株式会社、ソフトバンク株式会社、ヤフー株式会社 、グリー株式会社、株式会社東急ハンズ など大手企業との取引実績も豊富。

公共道路の清掃やインターンシップの受け入れ、東日本大震災の被災地支援など、多様なCSR活動にも力を入れています。

       

中途採用の課題別
おすすめ
求人広告代理店まとめ

当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。

応募はあるものの...

欲しい人材が
集まらないなら…

引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp

リソースクリエイション

• 自社内に制作専門部隊を持つ
• 18の媒体の中から効果的にリーチ
• 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• 女の転職
• イーキャリア
• Re就活
• PROSEEK
• バイトルNEXT
• ジョブクル転職
• 日経転職版

他全18媒体

                   

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選ぶ以前の問題

応募がない企業は...

引用元：インターギアソリューション　https://www.ig-s.co.jp/

インターギア
ソリューション

• 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
• ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
• 媒体への貢献度に比例した価格設定

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• リクナビNEXT
• イーキャリア
• Re就活

全6媒体

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入社後の課題...

求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...

引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/

ネオキャリア

• 選考時に使える適正ツール
• 過去10,000社以上の実績
• 研修やツールなどの100を超えるサービス展開

取扱い媒体

• マイナビ転職
• エン転職
• LINEキャリア
• type（タイプ）
• 女の転職
• doda（デューダ）
• Re就活
• 転職ナビ
• CareerCross（キャリアクロス）

全8媒体

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課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。

課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。

課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。

各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。

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