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中途採用の課題は?
アイ・コミュニケーションズに依頼する
アイ・コミュニケーションズの取り扱い媒体（中途採用）
全4媒体
doda／マイナビ転職／エン転職／バイトルNEXT
参照元：アイ・コミュニケーションズ https://www.icomi.co.jp/c19815.html
アイ・コミュニケーションズの
取り扱い業務早見表
| 採用サイト制作 | 公式サイトに記載なし |
|---|---|
| ランディングページ制作 | 公式サイトに記載なし |
| WEB広告運用 | 公式サイトに記載なし |
| 動画制作 | 対応可 |
アイ・コミュニケーションズの
求人広告代理店事業の特徴
東京のベッドタウン・多摩
エリアを拠点に事業を展開
アイ・コミュニケーションズ本社があるのは東京都立川市。東京都心や埼玉、神奈川方面とのアクセスがよい地元・立川市や八王子など、多摩エリアに密着した求人広告代理業や人材紹介事業を展開。
飲食店の求人案件が多い多摩エリアの特性に合わせた営業活動をしています。
基本を抑えた媒体セレクト
アイ・コミュニケーションズが広告を出せる媒体は、基本的なものが揃っています。
総合転職支援サービス「エン転職」や、若い世代の中途採用者を応援する求人サイト「バイトルNEXT」。即戦力になる人材の中途採用に向いた求人媒体「doda」。CMや電車内広告などで広い年代層に知名度が高い「マイナビ転職」など、さまざまなタイプの中途採用求人情報媒体の中から、ニーズに合った媒体を選んで広告掲載を依頼することができます。
有料職業紹介サービスとの
組み合わせも
アイ・コミュニケーションズは広告代理業のほかに、有料職業紹介サービスを行っています。公益社団法人全国民営職業協会の「職業紹介責任者講習」を受けたスタッフが中途採用・正社員登用をサポート。
自社で求人広告や採用情報サイトの制作も行っているので、有料職業紹介サービスと組み合わせることで、効率的な人材採用が可能です。
アイ・コミュニケーションズの
評判・事例
公式サイトには記載されていませんでした。
アイ・コミュニケーションズは
どんな企業におすすめか
正社員や契約社員など、中途採用の求人媒体の種類が多いので、ニーズに合った媒体を選ぶことができるのがメリットです。自社で広告の制作や、採用情報サイトなど制作も手がけている会社なので、求人情報のきめ細やかなカスタマイズも可能。
多くの応募者の中から、自社に必要な人材を絞り込んで選びたい、多摩エリアの企業におすすめです。
当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐ辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介しています。
興味のある方は、こちらも併せて見てみてください。
アイ・コミュニケーションズの企業情報
求人広告事業・有料職業紹介事業を基盤とした、総合人材サービス企業。
営業コンサルティング事業なども行っているようです。
| 所在地 | 東京都立川市柴崎町3-8-6 ラング・タワービル立川601 |
|---|---|
| TEL | 042-525-0719 |
| 公式サイト | https://www.icomi.co.jp/ |
おすすめ
求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
