日経アドエージェンシーに依頼する

引用元：日経アドエージェンシー　https://www.nikkei-ad.co.jp

目 次

日経アドエージェンシーの
取り扱い媒体（中途採用）

全1媒体

日経転職版

参照元：日経アドエージェンシー　https://www.nikkei-ad.co.jp/ad_eigyou.html

日経アドエージェンシーの
取り扱い業務早見表

採用サイト制作	公式サイトに記載なし
ランディングページ制作	公式サイトに記載なし
WEB広告運用	公式サイトに記載なし
動画制作	公式サイトに記載なし

日経アドエージェンシーの
求人広告代理店事業の特徴

幅広いソリューションを提供

企業の「したい」をフルサポートしている日経アドエージェンシー。

「顧客を拡大したい」というニーズには、セミナー・シンポジウムの企画・運営・実施・事務局代行を、「自社を知ってもらいたい」というニーズには日経関連メディアのサービスの提供を、「優秀な人材を獲得したい」というニーズには、日経転職版やオンライン就活NIKKEI STYLEによる人材募集のサポートなど、さまざまなソリューションを提供しています。

企業PRや社員研修にも対応

ただ求人募集を行うだけでなく、記者会見やプレスリリースの配信など企業のPR・広報支援や自社PRセミナーの企画・運営などもサポートしています。

また、内定者・新入社員研修、企業内研修、英語力研修などにも対応。採用・登用・昇格の基準に使える「日経TEST」や、大手から中堅・中小・ベンチャーまで幅広く導入されている「日経ビジネススクール」などで、入社後の人材活用も支援してくれます。

提案から原稿制作までサポート

特に日本経済新聞関連メディアの広告に力を入れており、1970年の設立以来蓄積した豊富なノウハウで、効果的な広告を提案してくれます。

詳しい記載はありませんが、自社で原稿の制作も行ってくれるようです。問い合わせは電話かFAXのみ。近畿2府4県のエリアなら、案内広告の掲載も行うことが可能です。

マイナビ転職を扱っている
他の求人広告代理店と比較する

日経アドエージェンシーの
評判・事例

公式サイトには記載されていませんでした。

日経アドエージェンシーは
どんな企業におすすめか

日本経済広告社の案内部から発足した経緯から、日本経済新聞関連メディアの広告に力を入れている日経アドエージェンシー。

求人広告の提案から社員研修まで、幅広くサービスを提供しています。なんと言っても強みは、蓄積されたノウハウとグループ力。確かな実績に裏打ちされたサービスを期待している方におすすめです。

当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐ辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介しています。興味のある方は、こちらも併せて見てみてください。

自社の採用課題に合った
求人広告代理店がわかる

日経アドエージェンシーの
企業情報

日本経済新聞関連メディアの広告に力を入れる広告代理店

1970年に、株式会社 日本経済広告社の案内部から発足した日経アドエージェンシー。

1984年4月に社名を「株式会社 日経アドエージェンシー」と変更し、現在まで新聞、雑誌、テレビ、ラジオメディア及びWEBの広告サービスを提供しています。

特に日本経済新聞関連メディアの広告に力を入れており、日経グループが持つ情報力、分析力、メディア、ネットワーク、発信力などリソースを活かした提案に強みを持っています。

所在地	大阪府大阪市中央区瓦町4-2-14 京阪神瓦町ビル8階
TEL	06-6231-9656
公式サイト	https://www.nikkei-ad.co.jp

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中途採用の課題別
おすすめ
求人広告代理店まとめ

当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。

応募はあるものの...

欲しい人材が
集まらないなら…

引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp

リソースクリエイション

• 自社内に制作専門部隊を持つ
• 18の媒体の中から効果的にリーチ
• 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• 女の転職
• イーキャリア
• Re就活
• PROSEEK
• バイトルNEXT
• ジョブクル転職
• 日経転職版

他全18媒体

                   

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選ぶ以前の問題

応募がない企業は...

引用元：インターギアソリューション　https://www.ig-s.co.jp/

インターギア
ソリューション

• 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
• ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
• 媒体への貢献度に比例した価格設定

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• リクナビNEXT
• イーキャリア
• Re就活

全6媒体

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入社後の課題...

求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...

引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/

ネオキャリア

• 選考時に使える適正ツール
• 過去10,000社以上の実績
• 研修やツールなどの100を超えるサービス展開

取扱い媒体

• マイナビ転職
• エン転職
• LINEキャリア
• type（タイプ）
• 女の転職
• doda（デューダ）
• Re就活
• 転職ナビ
• CareerCross（キャリアクロス）

全8媒体

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課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。

課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。

課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。

各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。

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