あなたの会社に合った
求人広告代理店を探す
中途採用の課題は?
キャリタスの広告代理店比較
引用元：公式HP
https://job.career-tasu.jp/
キャリタスの特徴
オンライン求人票システム
キャリタスが提案する新しい求人票システム「キャリタスUC」により、学生、企業双方にとって新しいチャンスが広がっています。
学生は新しい企業発見の機会ができ、企業にとってはターゲットとする学生からのエントリー促進が期待できます。このシステムは、企業が求人票やインターンシップ情報を学校に配信し、学校が学生に公開するオンラインの求人票配信システム。キャリタスに登録すれば無料で使用できます。
就職イベントとも連動
新卒採用の活動は、やはりネット上だけでは完結しません。優秀な人材を集めるには、イベントなども活用する必要があります。そこで、キャリタスでは、「キャリタス就活フォーラム」を開催。
これは、国内30都市で年間250回開催、毎年約24万人が来場する国内最大級の就職イベントです。このイベントにより、多くの新規学生登録者を獲得しています。また、年間を通して開催されるため、就職活動後半でもエントリーが期待できます。
学生との接点を多くつくる
キャリタスには「気になる」機能というものがあります。これは、学生と企業、両者が使用できるもので、企業の立場では自社求人の認知拡大や接点をつくることに利用できます。
そして、学生側からすると効率的に企業を管理することができるツールとして活躍します。この機能により、就活で大切な「学生との接点」を多くつくれるチャンスが大きくなるでしょう。
「採用選考管理システム」が利用可能
キャリタスでは独自の採用選考管理システムである「キャリタスマネージャー」を開発、会員企業は無料で利用することができます。このシステムは自社サイトや他社サイトからの応募者情報の取り込みなどが可能で、採用選考情報を一元で管理できる便利な機能が特徴です。
本当にキャリタスがベストなのかはプロに聞こう！
キャリタスは、新卒の就活サイトで、新たな企業発見のチャンスを創出できるサイトです。そのためのツールが充実していて、求人票システムや 採用選考管理システムなど、便利な機能を無料で利用することができます。
新卒採用を予定している企業にはかなりおすすめのサイトと言えるでしょう。しかし、細かい部分で自社求人とマッチしているかは、やはりプロである広告代理店に相談してみたほうが安心です。他のサイトの比較も含めて、相談してみましょう。
おすすめ
求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
