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取り扱い媒体（中途採用）
全4媒体
マイナビ転職/doda/女の転職/dip社員の求人サイト バイトルNEXT
参照元：FeeG https://feeg.co.jp/business_agency.html
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取り扱い業務早見表
| 採用サイト制作 | 公式サイトに記載なし |
|---|---|
| ランディングページ制作 | 公式サイトに記載なし |
| WEB広告運用 | 公式サイトに記載なし |
| 動画制作 | 公式サイトに記載なし |
FeeGの
求人広告代理店事業の特徴
適切な広告媒体を選定
広告媒体によって、効果が出やすい職種・エリアは異なります。自社媒体のみしか取扱いできない求人メディア運営会社と異なり、世の中のさまざまな採用媒体の中から、希望に合わせて適切な広告媒体を選定・提案できる点がFeeGの強みです。
OEM関連事業に加えて求人広告代理店事業を行っているFeeGならではの強みです。
採用活動をトータルサポート
広告媒体の選定だけでなく、ツール選定・管理・効果検証までトータルサポートを行います。今まで培ってきた経験や多くの実績の中から、最適なソリューションの提供を心掛け、採用効率化を提案。実績として公式サイトでは高いリピート率（※）があると明示しています。
※参照元：FeeG公式HP https://feeg.co.jp/business_agency.html
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評判・事例
飲食
費用対効果のある募集ができた
- 課題
- 採用単価が高い
今まで紹介会社を使っており採用単価が高く積極的に採用ができていませんでした。
今回dodaのキャンペーンを利用して低価格で掲載することができたのと原稿修正などスピード感のある対応お陰で採用単価を抑えることができ、かなり費用対効果のある募集ができました。
営業
ターゲット層からの応募が多かった
- 課題
- ターゲットからの応募を得たい
20代女性がターゲットだったので女の転職typeのご提案をいただき掲載しました。
原稿作成にかなり力を入れていただいた結果、ターゲット層から応募がほとんどでした。
掲載中もスカウトの配信や面接率向上のアドバイスをいただき助かりました。
FeeGは
どんな企業におすすめか
FeeGは、職種や希望する人材に合わせて、効果が出やすいメディアを選定しています。また効果測定・分析を行うことで課題抽出を繰り返し、希望する人材が採用できるようにサポートしてくれるのが特徴です。
希望する人材がなかなか見つからない、人材募集をしたいけれど何から始めて良いかわからない、なかなか効果が出ない…という企業は、ぜひ利用してみてください。
当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐ辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介しています。興味のある方は、こちらも併せて見てみてください。
FeeGの
企業情報
希望する人材に合わせたメディアを選定！効率よく人材募集が可能
FeeGは、2016年に設立された東京都にある会社です。OEM事業・TVショッピング事業・求人広告代理店事業を主な事業内容としています。
さまざまな採用チャネル・採用手法の中から、採用課題や希望の人材に合わせて最適なメディアを選定・提案し、効率よく人材募集が行えるようにサポートしています。
| 所在地 | 東京都豊島区池袋2-63-4光映ビル4F |
|---|---|
| TEL | 03-6709-2135 |
| 公式サイト | https://feeg.co.jp/ |
おすすめ
求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
