応募数を増やしたいときはどうする？

中途採用を行っている人事担当者で「応募者がなかなか集まらない…」「応募数を増やしたい…」と悩んでいる方は多いと思います。

そこで、ここでは、中途採用の応募が少ないケースにおいて考えられる原因とその対策を、3つのポイントにまとめました。ぜひ参考にしてください。

中途採用の応募数を増やしたい…原因&対策まとめ

露出が足りていない

応募数が少ない場合、まず求人の露出が少ないことが考えられます。求人が、求職者の目に触れる機会が足りていないということです。

たとえば1つの採用チャネルしか使っていない場合は、複数のチャネルを併用するのも良いでしょう。

とくに、見る人が一番多いWebの求人広告を活用していない場合には、露出を増やすために、ぜひ追加活用をおすすめします。また、若手人材が多く利用しているSNSを活用した採用手法も検討すべきでしょう。

求人の情報が薄い

内容の薄い求人情報も、応募が多く集まらない原因となります。

転職希望者は、転職での失敗を避けるために、転職先の企業についてできるだけ多くの情報を求めるものです。複数の企業を比較検討する際にも、やはり情報が多くて魅力がしっかりとアピールされている方に惹かれるのは明白。

求人の要綱や概要のみしか書いていない求人では、なかなか転職希望者の心をつかめません。一度、求人の内容を再検討してみることもおすすめです。

ホームページや採用専用サイト、クチコミがない

もし、企業のホームページや採用専用サイトを持っていない場合、それが応募数の増えない原因になっている可能性があります。転職希望者の大半は、気になる企業がある場合、ホームページや採用サイトをチェックしているのです。

また、その企業のクチコミを確認する転職希望者も多くいます。そのため、クチコミがないことも、応募数が増えない原因になり得るでしょう。

インターネットで簡単に情報が手に入るいま、転職希望者は、たくさんの情報を集めて慎重に転職先を選びます。そうした現代の転職希望者を獲得するには、自社の魅力をアピールできるホームページや採用サイト、クチコミが必要なのです。ぜひ検討しましょう。

まとめ

「自社での採用活動に限界を感じる」「きちんと採用について検討するリソースが足りない」

そんなお悩みをお持ちなら、採用活動をしっかりサポートしてくれる「求人広告代理店」がおすすめです。

このサイトでは求人サイトはもちろん、それ以外の媒体、例えば映像、LP、そしてSNSを活用して企業の採用活動をサポートする「求人広告代理店」を83社紹介しています。

詳しくはTOPページからチェックしてみてください。

自社の採用課題に合った
求人広告代理店がわかる

       

中途採用の課題別
おすすめ
求人広告代理店まとめ

当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。

応募はあるものの...

欲しい人材が
集まらないなら…

引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp

リソースクリエイション

• 自社内に制作専門部隊を持つ
• 18の媒体の中から効果的にリーチ
• 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用

取扱い媒体

• マイナビ転職
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• 女の転職
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• Re就活
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• バイトルNEXT
• ジョブクル転職
• 日経転職版

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選ぶ以前の問題

応募がない企業は...

引用元：インターギアソリューション　https://www.ig-s.co.jp/

インターギア
ソリューション

• 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
• ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
• 媒体への貢献度に比例した価格設定

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
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入社後の課題...

求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...

引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/

ネオキャリア

• 選考時に使える適正ツール
• 過去10,000社以上の実績
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取扱い媒体

• マイナビ転職
• エン転職
• LINEキャリア
• type（タイプ）
• 女の転職
• doda（デューダ）
• Re就活
• 転職ナビ
• CareerCross（キャリアクロス）

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課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。

課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。

課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。

各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。

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