はたらこねっとの広告代理店比較

目 次

引用元:公式HP
https://www.hatarako.net/

はたらこねっとの特徴

全雇用形態に対応し、案件数は業界最大

はたらこねっとでは、すべての雇用形態の掲載が可能となっていて、正社員、契約社員、パート・アルバイトといった直接雇用の求人情報や派遣の求人情報、さらには人材紹介といった募集形態も対応しています。

また、その募集件数は、業界で最大クラス。18万件以上の派遣求人情報と、54万件以上の正社員・契約社員・パート・アルバイト求人情報を扱っているので、大きな求人効果も期待できます。

参照:https://kyoeikun.com/column/ad/hatarakonetto-kaisetu/#index_id4

関東エリアに強い

はたらこねっとの強みとして、関東エリアの求人が多い、ということもあげられます。はたらこねっとの求人情報を調査したところ、52%が関東エリア、20%が関西エリア、13%が東海エリアという結果でした。

この結果から、特に関東エリアでの求人を予定している企業には、はたらこねっとへの掲載が有利だということがわかります。求職者も関東エリアの情報を主に検索する人が多いと推測されます。

使いやすさを追求

はたらこねっとのユーザーからは、とにかく「使いやすい」という声が多く聞かれます。若年層はもちろんですが、操作にあまり慣れていない中高年層でも、わかりやすい工夫がなされています。

例えば、「こだわり検索」では、50以上もの項目によって募集企業を絞れるため、検索が楽になります。また、「ねこバロメーター」では、企業の年齢層、男女比、仕事の仕方など、職場の様子が一目でわかる機能があります。

このような機能を活用して、企業側も効率的な募集ができるでしょう。

幅広い年齢層

前述の通り、はたらこねっとでは、全雇用形態の募集が掲載されているため、年齢層も幅広くなっています。20代から50代までの年代が、ほぼまんべんなく利用しているのです。これは、幅広い年齢層に訴求したい企業にとっては、非常に有利なサイトだと言えるでしょう。

参照:https://kyoeikun.com/column/ad/hatarakonetto-kaisetu/#index_id4

本当にはたらこねっとがベストなのかはプロに聞こう!

はたらこねっとの求人案件数は、業界で最大級です。また、正社員、契約社員、パート・アルバイトなど、全雇用形態の掲載が可能となっています。そのため、幅広い年齢層が閲覧していますので、広く求人情報を見てほしいという企業にとって、非常におすすめなサイトだと思います。

しかし、細かい部分で自社の求職と本当に合致するのかは、プロである広告代理店と相談したほうが良い場合もあります。ほかのサイトとの比較も含めて、相談してみましょう。

自社の採用課題に合った
求人広告代理店がわかる

       
中途採用の課題別
おすすめ
求人広告代理店まとめ

当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。

応募はあるものの...

欲しい人材が
集まらないなら…

リソースクリエイション

引用元:リソースクリエイション https://rc-group.co.jp

リソースクリエイション
  • 自社内に制作専門部隊を持つ
  • 18の媒体の中から効果的にリーチ
  • 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
取扱い媒体
  • マイナビ転職
  • doda
  • type
  • 女の転職
  • イーキャリア
  • Re就活
  • PROSEEK
  • バイトルNEXT
  • ジョブクル転職
  • 日経転職版

他全18媒体

                   

選ぶ以前の問題

応募がない企業は...

インターギアソリューション

引用元:インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/

インターギア
ソリューション
  • 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
  • ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
  • 媒体への貢献度に比例した価格設定
取扱い媒体
  • マイナビ転職
  • doda
  • type
  • リクナビNEXT
  • イーキャリア
  • Re就活

全6媒体

入社後の課題...

求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...

ネオキャリア

引用元:ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/

ネオキャリア
  • 選考時に使える適正ツール
  • 過去10,000社以上の実績
  • 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
取扱い媒体
  • マイナビ転職
  • エン転職
  • LINEキャリア
  • type(タイプ)
  • 女の転職
  • doda(デューダ)
  • Re就活
  • 転職ナビ
  • CareerCross(キャリアクロス)

全8媒体

課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。

課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。

課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。

各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。