パソナキャリアの広告代理店比較

引用元：公式HP
https://www.pasonacareer.jp/

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パソナキャリアの特徴

ハイクラス転職と管理部門転職エキスパート

パソナキャリアは、過去も含めると取引実績企業3,000社以上、47都道府県に渡り、募集の約半数が年収800万円以上のハイクラス求人です。大手、有名企業の求人も多数、中には非公開のものもあります。

中にはパソナキャリアだけで取り扱っている求人も。高い給与がいい、管理職の求人をなかなか見つけられないという方を、パソナキャリアはサポートします。

※参照元：パソナキャリア公式HP（https://www.pasonacareer.jp/）

転職コンサルタントがぴったりの仕事をマッチング

求めている業界や企業を熟知している約400名もの転職コンサルタントのサポートは心強いです。カウンセリングを通して適性を把握し、求人企業情報と照らし合わせてマッチングします。

通過の可能性を高めるため、各企業の選考通過事例の分析を通し、職務経歴書にどんな内容を記載すればいいか添削するのです。年収の交渉をはじめとした待遇に関しても、代わりに交渉をしてくれます。

選択肢を広げるデータベースとキャリアコンサルティング力

パソナキャリアが蓄積したデータベースは膨大です。だからこそ、各依頼者に合った求人をすぐに見つけることができます。また、キャリアコンサルティングの質の向上も欠かしません。

各業界や職種の採用担当者による勉強会の開催、人材紹介会社を対象としたコンテストへの参加で、各コンサルティングのスキルアップを図っているのです。

自分自身も知らない強みを引き出せる

プロの客観的な視点だからこそわかることもあります。パソナキャリアのコンサルティングは、依頼者の、自分でも気づいていないいい所を見つけて引き出すスキルを日々、磨いているのです。

面談ロールプレイングの実施、社外の方からのアドバイスなどで高めたスキルを駆使し、依頼者が自分でも気づいていない市場で評価されるポイントを抽出します。書類に反映させて、依頼者の魅力をアピールしてくれるのです。

本当にパソナキャリアがベストなのかはプロに聞こう！

パソナキャリアは、管理職としてより高みを目指したい、給与にこだわりたいという方に、強力なマッチング力とサポート体制によるサービスを提供できます。在籍している転職コンサルティングは、業界や職種に精通しており、日々のスキルアップも欠かしません。

依頼者の適性を知り、企業情報とマッチングさせるだけでなく、応募書類の添削、日程調整や模擬面接対策、直接自分ではいいにくい給与に関する交渉まで、ハイクラス転職の成功をサポートします。

       

中途採用の課題別
おすすめ
求人広告代理店まとめ

当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。

応募はあるものの...

欲しい人材が
集まらないなら…

引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp

リソースクリエイション

• 自社内に制作専門部隊を持つ
• 18の媒体の中から効果的にリーチ
• 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• 女の転職
• イーキャリア
• Re就活
• PROSEEK
• バイトルNEXT
• ジョブクル転職
• 日経転職版

他全18媒体

                   

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選ぶ以前の問題

応募がない企業は...

引用元：インターギアソリューション　https://www.ig-s.co.jp/

インターギア
ソリューション

• 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
• ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
• 媒体への貢献度に比例した価格設定

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• リクナビNEXT
• イーキャリア
• Re就活

全6媒体

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入社後の課題...

求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...

引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/

ネオキャリア

• 選考時に使える適正ツール
• 過去10,000社以上の実績
• 研修やツールなどの100を超えるサービス展開

取扱い媒体

• マイナビ転職
• エン転職
• LINEキャリア
• type（タイプ）
• 女の転職
• doda（デューダ）
• Re就活
• 転職ナビ
• CareerCross（キャリアクロス）

全8媒体

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課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。

課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。

課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。

各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。

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