LIBZ（リブズ）の広告代理店比較

引用元：LIBZ（リブズ）公式HP
https://career.prismy.jp/

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求人広告代理店を比較して探す

LIBZ（リブズ）の特徴

ニューノーマルな働き方ができる企業を紹介

リモートワークやフレックスなどニューノーマルな働き方ができる企業を主に紹介するLIBZ。オフィス勤務や残業を前提とした働き方では自分にあった働き方が難しいと感じる方もいるかもしれません。しかし、自分らしく働くことを支援するLIBZであれば、こうしたニーズにも対応可能です。

LIBZでは時代の変化に合わせ、柔軟で自由なワークスタイルを実現できます。小さな子どもがいる方やプライベートを充実させたい方などの登録が多いのもその証拠と言えるでしょう。

経験などを踏まえてスカウトやオファーを受けられる

LIBZでは、企業からスカウトやオファーを受け取ることも可能です。企業はそれぞれの登録情報を確認し、経験や希望を踏まえた上でリアクションをします。

企業からリアクションをすれば面談や選考などが設定されるので、効率的な転職活動ができるでしょう。そのためには、自身の強みが伝わりやすくなるよう職務経歴書を充実しておくことが大切です。

希望するワークスタイルを実現

正社員はもちろん、業務委託案件や企業のキーマンになるようなエグゼクティブ案件など幅広く網羅しています。良質な求人やワークバランスのとれる求人が多くあるため、描きたいキャリアに合った企業を選択できるでしょう。

自分らしいパフォーマンスを発揮できる働き方は人によって異なるもの。LIBZではさまざまなワークスタイルの実現を支援しています。

転職サイトと転職エージェントの機能がある

転職サイトと転職エージェントの機能を併せ持っているLIBZ。サイト内の検索機能で求人を選び企業に応募することで、転職サイトとして利用することができます。

またエージェントサービスを利用すれば転職サポートを受けられるため、マッチング度の高い求人に出会える確率が上がります。自分に合った転職活動を行うことが可能です。

本当にLIBZ（リブズ）がベストなのかはプロに聞こう！

LIBZ（リブズ）は、リモートワークやフレックス勤務など個々人の働き方を尊重した求人が多く、業務委託案件からエグゼクティブ案件まで幅広く網羅しています。特にライフワークバランスを重視したい方が多く登録しているため、柔軟な働き方がしたい方の獲得にはおすすめのサイトです。

ただし、自社の採用活動と合っているかどうかはプロである広告代理店に聞いてみるのがよいでしょう。他のサイトとの比較なども含め、相談してみることをおすすめします。

       

中途採用の課題別
おすすめ
求人広告代理店まとめ

当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。

応募はあるものの...

欲しい人材が
集まらないなら…

引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp

リソースクリエイション

• 自社内に制作専門部隊を持つ
• 18の媒体の中から効果的にリーチ
• 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• 女の転職
• イーキャリア
• Re就活
• PROSEEK
• バイトルNEXT
• ジョブクル転職
• 日経転職版

他全18媒体

                   

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選ぶ以前の問題

応募がない企業は...

引用元：インターギアソリューション　https://www.ig-s.co.jp/

インターギア
ソリューション

• 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
• ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
• 媒体への貢献度に比例した価格設定

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• リクナビNEXT
• イーキャリア
• Re就活

全6媒体

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入社後の課題...

求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...

引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/

ネオキャリア

• 選考時に使える適正ツール
• 過去10,000社以上の実績
• 研修やツールなどの100を超えるサービス展開

取扱い媒体

• マイナビ転職
• エン転職
• LINEキャリア
• type（タイプ）
• 女の転職
• doda（デューダ）
• Re就活
• 転職ナビ
• CareerCross（キャリアクロス）

全8媒体

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課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。

課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。

課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。

各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。

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