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取り扱い媒体（中途採用）
全4媒体
リクナビNEXT／はたらいく／とらばーゆ・とらばーゆ看護／タウンワーク社員
クイックの
取り扱い業務早見表
| 採用サイト制作 | 公式サイトに記載なし |
|---|---|
| ランディングページ制作 | 公式サイトに記載なし |
| WEB広告運用 | 公式サイトに記載なし |
| 動画制作 | 公式サイトに記載なし |
クイックの
求人広告代理店事業の特徴
自社ならではの採用戦略を提案
クイックでは、採用を活性化させたいクライアント企業に対してしっかりヒアリングを行い、その情報をもとにクイック独自の支店から採用戦略の提案をします。クイックでは自社で導入している「採用力向上ツール『採活力』」を用いて、現状を分析した上で明確な改善ポイントを割り出すことが可能です。
独自の診断ツールで採用定義を明確に
クイックでは5万人以上の臨床心理データをもとに開発した、人材・組織診断『CUBIC』を運用しています。CUBICを既存社員に適用させることで、自社にどのような人材が必要かがわかり、より効率的な採用活動につなげます。
自社の転職サイトを運営している
クイックは転職メディアへの掲載を行っているほか、自社で転職サイトや転職エージェントの運営を行っています。転職エージェントから企業へ直接人材を紹介することも可能なので、依頼企業はより効率的な採用活動を行うことが可能です。
さまざまな媒体に対応
WEBサイトはもちろん、地域情報誌やポスティングチラシなどの制作も行っているので、インターネットを使わない人たちに向けた採用活動も可能です。また企業に合わせた採用計画の提案やブランディングを行っているため、採用がうまくいっていない企業でも効率的な採用活動ができます。
幅広いサービス展開
採用支援をはじめ、WEBサービスの開発など幅広い事業を展開しているので、別のサービスを受けたいときに一環して任せられます。
クイックの
評判・事例
公式サイトには記載されていませんでした。
クイックは
どんな企業におすすめか
クイックでは、各採用メディアへの掲載以外にも、地域情報誌の出版やポスティングチラシの制作など、幅広い採用支援を行っています。また転職エージェントや採用のブランディングも行っているので、どのような業界でも適切な採用活動ができるでしょう。
当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐ辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介しています。興味のある方は、こちらも併せて見てみてください。
クイックの
企業情報
幅広いサービスを提供している企業
クイックは、採用支援をはじめ人材紹介、コンサルティング、WEBシステムの開発からマーケティングまで、実に幅広いサービスを提供しています。それぞれの実績から採用においてどのような手段が適切かを正確に判断し、顧客の採用活動を幅広く支援している会社です。
| 所在地 | 大阪市北区小松原町2-4 大阪富国生命ビル（大阪本社） |
|---|---|
| TEL | 公式サイトに記載なし |
| 公式サイト | https://919.jp/ |
おすすめ
求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
