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引用元：hitocolor　https://www.hitocolor.co.jp/

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取り扱い媒体（中途採用）

全8媒体

エン転職／doda／マイナビ転職／イーキャリア／type／女の転職／Re就活／バイトルNEXT

参照元：hitocolor公式サイト　https://www.hitocolor.co.jp/media

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取り扱い業務早見表

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求人広告代理店事業の特徴

さまざまな悩みを抱えたクライアントと徹底的に向き合う

求めている人材が採用できない、応募がこないといったように採用活動を行う企業にはさまざまな悩みがつきものです。 hitocolorは、このような悩みに対してもしっかりと向き合い、クライアントに合ったメディアへの掲載方法や採用手法などについてアドバイスをするといったサービスを提供しています。 さらに同社では採用コンサルティングについては無料で対応している点も特徴のひとつです。採用に関する悩みを抱えている企業の担当の方はぜひ一度相談してみると良いでしょう。

キャリアコンサルタントによる人材紹介にも対応

hitocolorでは人材紹介事業なども行っており、企業理解度を高めたキャリアコンサルタントが担当。クライアントに合った人材の紹介だけではなく、企業課題の解決にも取り組んでいく点が特徴となっています。

紹介サービスを利用する場合には、まずは採用したい人物像などターゲットについてヒアリングを行ったのち、ペルソナを設定し、ターゲットを紹介します。その上でクライアントで面談を実施し、求める人材だった場合には入社となります。また、早期退職した場合のための返金規定も用意されています（返金規定に関する詳細はご確認ください）。

社員教育・理念浸透DXツールの提供も行っている

社員教育などに使用できるツール「kokoroe」の提供を行っている点もhitocolorの特徴のひとつです。このツールでは、受講者の理解度・知識習得のレベルを評価し、結果をフィードバックする点が特徴。「知識量の見える化」を行うことによって、受講した社員の理解度・学習状況などを把握するのに役立てられます。

さらに、ChatGPTと連携しているために手軽にオリジナルテストを作成できる点や、1日5分のテスト受講で繰り返し学習していくことによって長期的な知識の取得に取り組める点、低コストで利用可能な点なども特徴となっています。

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評判・事例

公式サイトには記載されていませんでした。

hitocolorは
どんな企業におすすめか

同社のサービスは、現在採用活動に関して「現在依頼しているところの対応が悪い」「求人情報を掲載しているものの応募がこない」「内定を出すものの辞退されてしまう」「入社したとしてもすぐに離職してしまう」といった悩みを持っている企業におすすめです。しっかりとクライアントと伴走し、どうすればより良い採用と採用単価を下げるという点を両立できるかについて、しっかりとコンサルテーションを行ってくれます。また、どのようなメディアに掲載するのがおすすめか知りたいといった場合にもぜひ相談してみると良いでしょう。 加えて人材紹介についても検討したいと考えている場合は、その点も含めた相談を行ってみることがおすすめといえます。

自社の採用課題に合った
求人広告代理店がわかる

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企業情報

顧客に徹底伴走する総合広告代理店

東京都港区西新橋に拠点を置き、高知に支店を展開している総合広告代理店です。

求人広告代理店事業や人材紹介事業、パートナー事業などを展開しています。

顧客に徹底伴走することを強みに、多様な商材を活用して満足度の高いサービスを提供しています。

       

中途採用の課題別
おすすめ
求人広告代理店まとめ

当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。

応募はあるものの...

欲しい人材が
集まらないなら…

引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp

リソースクリエイション

• 自社内に制作専門部隊を持つ
• 18の媒体の中から効果的にリーチ
• 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• 女の転職
• イーキャリア
• Re就活
• PROSEEK
• バイトルNEXT
• ジョブクル転職
• 日経転職版

他全18媒体

                   

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選ぶ以前の問題

応募がない企業は...

引用元：インターギアソリューション　https://www.ig-s.co.jp/

インターギア
ソリューション

• 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
• ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
• 媒体への貢献度に比例した価格設定

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• リクナビNEXT
• イーキャリア
• Re就活

全6媒体

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入社後の課題...

求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...

引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/

ネオキャリア

• 選考時に使える適正ツール
• 過去10,000社以上の実績
• 研修やツールなどの100を超えるサービス展開

取扱い媒体

• マイナビ転職
• エン転職
• LINEキャリア
• type（タイプ）
• 女の転職
• doda（デューダ）
• Re就活
• 転職ナビ
• CareerCross（キャリアクロス）

全8媒体

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課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。

課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。

課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。

各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。

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