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引用元：UTキャリア　https://ut-c.co.jp/

UT・キャリアの
取り扱い媒体（中途採用）

全11媒体

エン転職／doda／indeed／マイナビ転職／type／女の転職type／イーキャリア／PROSEEK／バイトルNEXT／Re就活／Up Trend Career

参照元：UT・キャリア　https://www.ut-c.co.jp/service1

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取り扱い業務早見表

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求人広告代理店事業の特徴

en転職の代理店

全国でも数少ないen転職の代理店として、アルバイトから正社員までさまざまな採用ニーズに対応しています。エン転職だけでなく、doda、マイナビ転職、type、女の転職、Re就活、indeed、イーキャリアなど、さまざまな中途転職メディアにも対応。

「一年後の活躍と定着」をテーマに、求職者も企業も、どちらも幸せになるための採用活動をサポートしています。

採用後までサポートで徹底併走！

顧客リピート率は73%以上※！

大手上場企業からベンチャー企業まで、幅広い業種・企業に選ばれています。

その秘密は、「雇用創出」「人材定着」「生産性向上」を大切に、さまざまなアイディア&サービスを提供している点。「求人媒体に載せたのに応募がない」「応募は来るけど面接に来ない」「内定出したのに、内定承諾がもらえない」「入社してもすぐに辞めてしまう」など、人材採用の課題解決のみならず、入社後の人材活用までサポートしてくれます。

参照元：UT・キャリア　https://ut-c.co.jp/service1 2022年1月31日調査時点

プロのナレッジで課題・悩みに対応

「最適な採用」と「採用単価を下げる」ことをどのようにすれば実現できるか、無料のコンサルテーションを行い、採用と向き合っています。

他社に引けを取らないプロフェッショナルのナレッジで、さまざまな課題・悩みに対応。どんなメディアにどのように掲載すれば効果が出るかなど、最適な掲載方法、最適な採用手法を丁寧に提案してくれるので安心です。

UT・キャリアの
評判・事例

公式サイトには記載されていませんでした。

UT・キャリアは
どんな企業におすすめか

UT・キャリアでは、採用だけでなく、採用業務の代行（RPO）まで請け負うことで、企業の負担を減らすサポートをしてくれます。

効率的な採用から採用後の人材の定着・生産性向上まで相談したい場合に向いているといえます。

当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐ辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介しています。興味のある方は、こちらも併せて見てみてください。

自社の採用課題に合った
求人広告代理店がわかる

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企業情報

顧客に徹底伴走する総合広告代理店

東京都港区西新橋に拠点を置き、大阪・福岡・高知に支店を展開している総合広告代理店です。

求人広告代理店事業や営業代行・代理店事業、海外事業などを展開しています。

「UT・キャリア」という社名の由来は、UNDER層からTOP層まで、求職者と企業とのマッチングを図る！という意味から来ているそう。

顧客に徹底伴走することを強みに、多様な商材を活用して満足度の高いサービスを提供しています。

       

中途採用の課題別
おすすめ
求人広告代理店まとめ

当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。

応募はあるものの...

欲しい人材が
集まらないなら…

引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp

リソースクリエイション

• 自社内に制作専門部隊を持つ
• 18の媒体の中から効果的にリーチ
• 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• 女の転職
• イーキャリア
• Re就活
• PROSEEK
• バイトルNEXT
• ジョブクル転職
• 日経転職版

他全18媒体

                   

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選ぶ以前の問題

応募がない企業は...

引用元：インターギアソリューション　https://www.ig-s.co.jp/

インターギア
ソリューション

• 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
• ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
• 媒体への貢献度に比例した価格設定

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• リクナビNEXT
• イーキャリア
• Re就活

全6媒体

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入社後の課題...

求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...

引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/

ネオキャリア

• 選考時に使える適正ツール
• 過去10,000社以上の実績
• 研修やツールなどの100を超えるサービス展開

取扱い媒体

• マイナビ転職
• エン転職
• LINEキャリア
• type（タイプ）
• 女の転職
• doda（デューダ）
• Re就活
• 転職ナビ
• CareerCross（キャリアクロス）

全8媒体

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課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。

課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。

課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。

各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。

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