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中途採用の課題は?
BIZREACHの広告代理店比較
引用元：公式HP
https://www.bizreach.jp/
BIZREACHの特徴
即戦力になる人材
BIZREACHの大きな特徴は、求職者がサイトに登録する際に審査があるということです。審査基準は非公開ですが、年齢・年収・経歴が主な審査ポイントと考えられます。ほかの転職サイトではほとんど見られない、この審査制度。
BIZREACHは、この制度を採用しているために、転職意欲が高い求職者が多く、即戦力になる人材を採用できる確率が高くなるのです。
有料サービスを実施
転職サイトのほとんどは、求職者に対する費用は発生しません。しかし、BIZREACHではこの常識を覆して、有料サービスをおこなっています。もちろん、無料サービスでも利用することは可能ですが、BIZREACHのサービスを十分活用するためには有料サービスが必要となっています。
そのため、企業側としては、転職意識の高い有料会員をスカウト可能で、また、求職者側も多くのスカウトが来るサイトと言う認識が高まります。
満足度の高いマッチング
BIZREACHでは、ヘッドハンターや人材紹介会社に公開していた国内最大級の即戦力人材データベースを、要件に合わせて直接検索が可能になっています。その数は、職種100種類以上×業種50種類以上の5000パターン以上にのぼります。精度の高い検索が可能なため、ミスマッチも起こりづらく、求職者の満足度が高いサイトと言えるでしょう。
ダイレクトなスカウトで効率化
BIZREACHのスカウト制度では、ほかの転職サイトのように求職者からの連絡を待っている必要はありません。候補者が見つかれば、企業側から直接アプローチをおこない、効率的に採用活動をおこなうことができます。優秀な人材をスピード感を持って採用したい企業におすすめです。
本当にBIZREACHがベストなのかはプロに聞こう！
BIZREACHでは、審査がある登録制度とスカウト制度を採用し、有料サービスもおこなっています。これにより、転職意識の高い求職者が集まり、より、優秀な人材が集まる可能性が高くなります。テレビコマーシャルなども実施しているため。知名度が高いことも特徴と言えるでしょう。しかし、自社にあった求人サイトなのかは、詳細データを検討してみないとわかりません。決定前にプロである広告代理店に問い合わせをしてみるのが良いでしょう。
おすすめ
求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
