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引用元：ライノワークス　https://rhino-works.net/

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取り扱い媒体（中途採用）

全3媒体

バイトルNEXT／マイナビ転職／doda

参照元：ライノワークス　https://rhino-works.net/service/

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取り扱い業務早見表

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求人広告代理店事業の特徴

実績に基づいた提案が強み

マイナビ転職・doda・バイトルNEXTをはじめ、さまざまな媒体やサービスを提供しています。

強みは、感覚だけに頼らず、実績データに基づいた提案ができること。大手求人サイトでの掲載実績や、他社の応募実績、求人激戦区・大阪で培ったノウハウをもとに、エリアや職種、掲載時期ごとに「活きた情報」を活用して解決策を提案してくれます。

一つの媒体を贔屓することなく、客観的に戦略を練ってくれるので安心です。

多角的な提案も得意

求人広告の提案だけに留まらない、多角的な提案も特徴です。

要望や相談をヒアリングする中で、求人広告がベストの選択ではない場合には、「今やるべきこと」「変えるべきこと」「そのまま続けるべきこと」などを正直に指摘。

人手に代わるシステムの導入や業務の外注化なども含めた提案で、健全な経営をサポートしてくれます。

採用コスト削減もサポート

「定価での提案はしない」という点もこだわりの一つ。

複数媒体掲載や年間を通した採用提案、求人媒体ごとのキャンペーン料金などを利用して、コストダウンを図ってくれます。

また、採用管理ツールの提案やフォーマットの見直しなどで、人件費を含めた管理コスト全体のコストダウンもサポート。採用コスト削減を目指し、さまざまな手法を提案してくれます。

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評判・事例

ライノワークスは
どんな企業におすすめか

求人激戦区・大阪で培ってきた人事経験と求人業界の知識を掛け合わせ、単に媒体を提案するだけでなく、広い視野での採用サポートを行ってくれるライノワークス。

感覚に頼らず、全国を網羅したデータをもとに、より確実性の高い提案を行ってくれます。

採用コスト削減もサポートしてくれるので、「予算に合わせた提案をして欲しい」「しっかりしたデータに基づいた提案をして欲しい」という方は、ぜひチェックしてみてください。

当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐ辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介しています。興味のある方は、こちらも併せて見てみてください。

自社の採用課題に合った
求人広告代理店がわかる

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企業情報

求人広告から採用代行まで対応

大阪市を拠点に、採用コンサルティング、求人広告、採用アウトソーシングなどを手がける求人広告代理店です。エリア・業種を問わず、正社員やアルバイト・パートの採用をしたい企業を幅広くサポート。求人広告をはじめ、人材採用の書類選考や面接に関する業務全般、採用代行としての各種イベントでの代理応対、販促物制作なども行っています。

エリア・業種を問わず、正社員やアルバイト・パートの採用をしたい企業を幅広くサポート。求人広告をはじめ、人材採用の書類選考や面接に関する業務全般、採用代行としての各種イベントでの代理応対、販促物制作なども行っています。

       

中途採用の課題別
おすすめ
求人広告代理店まとめ

当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。

応募はあるものの...

欲しい人材が
集まらないなら…

引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp

リソースクリエイション

• 自社内に制作専門部隊を持つ
• 18の媒体の中から効果的にリーチ
• 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• 女の転職
• イーキャリア
• Re就活
• PROSEEK
• バイトルNEXT
• ジョブクル転職
• 日経転職版

他全18媒体

                   

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選ぶ以前の問題

応募がない企業は...

引用元：インターギアソリューション　https://www.ig-s.co.jp/

インターギア
ソリューション

• 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
• ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
• 媒体への貢献度に比例した価格設定

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• リクナビNEXT
• イーキャリア
• Re就活

全6媒体

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入社後の課題...

求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...

引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/

ネオキャリア

• 選考時に使える適正ツール
• 過去10,000社以上の実績
• 研修やツールなどの100を超えるサービス展開

取扱い媒体

• マイナビ転職
• エン転職
• LINEキャリア
• type（タイプ）
• 女の転職
• doda（デューダ）
• Re就活
• 転職ナビ
• CareerCross（キャリアクロス）

全8媒体

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課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。

課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。

課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。

各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。

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