東京都の求人広告代理店

東京都に本社を置く求人広告代理店を一覧で紹介しています。

自社の採用課題に合った
求人広告代理店がわかる

東京都に本社を置く求人広告代理店一覧

リソースクリエイション

専門のクリエイティブチームが広告制作を行うだけでなく、採用活動においては面接を代行することも。結果にこだわったサポートで実績も豊富です。SNS採用にも強いのが特徴です。

リソースクリエイションの取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type転職
• 女の転職
• イーキャリア
• Re就活
• FIND JOB
• ドラEVER
• マイナビ
• あさがくナビ
• キャリタス転職
• ONE CARE
• Offer Box
• マイナビバイト
• バイトル

リソースクリエイションの基本情報

アイ・コミュニケーションズ

多摩エリアを拠点に求人広告事業を展開しています。飲食店の求人に強く、有料職業紹介サービスと組み合わせた効率的な採用活動が可能になります。

アイ・コミュニケーションズの取扱い媒体

• doda
• マイナビ転職
• エン転職
• バイトルNEXT

アイ・コミュニケーションズの基本情報

アイアンドディハヤト

キャリアアドバイザーを活用した採用活動のほか、採用を通じた企業ブランディングの支援も行っています。

アイアンドディハヤトの取扱い媒体

• 女の転職type
• doda
• マイナビ転職
• 日経転職版
• type
• indeed
• イーアイデム
• CareerCross

アイアンドディハヤトの基本情報

あすなろ報創

WEB上の求人広告をはじめ、雑誌や新聞、販促品の制作など多彩な依頼に対応が可能です。業界としては建築や土木など現場系に特化した媒体を自社でも運用しています。

あすなろ報創の取扱い媒体

• ゲノバーズ
• Create
• マイナビ
• 読売新聞
• 産経新聞
• 産経スポーツ
• 東スポ

あすなろ報創の基本情報

ATAGO

ATAGOの求人広告制作では取材をきめ細やかに行うほか、ダイレクトリクルーティングでより迅速な対応も行っています。主要なSNS広告も取り扱っています。

ATAGOの取扱い媒体

• マイナビ転職
• type
• 女の転職type
• doda
• イーキャリア
• Re就活
• 日経転職版

ATAGOの基本情報

アドエンターグループ

アドエンターグループは東京都渋谷を中心に東京の中心部で事業を展開しています。オリジナルアプリを開発するほか、SEOに強いホームページの制作などにも携わります。

アドエンターグループの取扱い媒体

• type
• 女の転職type
• イーキャリア
• マイナビ転職
• doda
• エン転職
• PROSEEK
• Re就活

アドエンターグループの基本情報

       

中途採用の課題別
おすすめ
求人広告代理店まとめ

当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。

応募はあるものの...

欲しい人材が
集まらないなら…

引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp

リソースクリエイション

• 自社内に制作専門部隊を持つ
• 18の媒体の中から効果的にリーチ
• 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• 女の転職
• イーキャリア
• Re就活
• PROSEEK
• バイトルNEXT
• ジョブクル転職
• 日経転職版

他全18媒体

                   

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選ぶ以前の問題

応募がない企業は...

引用元：インターギアソリューション　https://www.ig-s.co.jp/

インターギア
ソリューション

• 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
• ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
• 媒体への貢献度に比例した価格設定

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• リクナビNEXT
• イーキャリア
• Re就活

全6媒体

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入社後の課題...

求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...

引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/

ネオキャリア

• 選考時に使える適正ツール
• 過去10,000社以上の実績
• 研修やツールなどの100を超えるサービス展開

取扱い媒体

• マイナビ転職
• エン転職
• LINEキャリア
• type（タイプ）
• 女の転職
• doda（デューダ）
• Re就活
• 転職ナビ
• CareerCross（キャリアクロス）

全8媒体

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課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。

課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。

課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。

各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。

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