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求人広告代理店を探す
中途採用の課題は?
Offersの広告代理店比較
引用元：Offers公式HP
https://offers.jp/
Offersの特徴
ITに特化した転職サービス
Offersは、ITエンジニア、デザイナーの副業・転職に特化したサービスです。ITエンジニアとしての仕事を探している方が登録しているので、スムーズに即戦力となる人材を見つけることができます。エンジニアだけでなく、デザイナーやアナリストなど、プロダクト開発に必要な人材と出会うことができます。
最短2日で採用
最短2日で採用までつながるという、スピード感もOffersの強みです。採用候補者はプール管理ができ、意欲が上がったタイミングで採用の声掛けができます。採用活動の無駄を省くことができ、効率化を図ることが可能です。求職者と社内担当者のつながりを可視化できるので、本当に欲しい人材を、スピーディに採用できます。
応募管理を一元化
これまで紙やエクセルで管理していた応募者の情報も、Offersで一元化することが可能です。採用時のメモや情報も残すことができるので、後で見返すのにも役立ちます。情報は蓄積でき、優秀な人材の採用をサポートします。
人材を絞り込んで検索
優秀で企業にマッチする人材を探すために、オープンデータから絞り込んで候補者を検索できます。Offersは、求人媒体や技術スコアサービス、人材エージェント、技術Q&Aサービスが一つになったサービスです。Offersならひとつに採用媒体をまとめることができるので、採用活用の効率化を図ることが可能です。多くのIT系企業で、すでにOffersが導入されています。
本当にOffersがベストなのかはプロに聞こう！
Offersは、採用活動の効率化を図り、管理を一元化するのに適したサービスです。転職はもちろん、副業で働きたい方も多く登録されています。申し込みからは最短2日で利用ができるようになり、担当者によるサポートも受けられるので、導入もスムーズです。
しかし、良いサービスだからと言って、必ずしも自社の採用活動とマッチするとは限りません。ベストな方法については、プロの広告代理店に聞いてみるのがベストでしょう。他のサイトやサービスとの比較も含めて、プロに相談するのがおすすめです。
おすすめ
求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
