株式会社新聞総合社に依頼する

引用元：株式会社新聞総合社　https://www.shinbunsogo.co.jp

株式会社新聞総合社の
取り扱い媒体（中途採用）

全24媒体

doda／バイトルNEXT／マイナビ転職／パワーワーク／タウンワーク／日刊スポーツ／スポーツニッポン／スポーツ報知／サンケイスポーツ／東京中日スポーツ／デイリースポーツ／東京スポーツ／クリエイト／アイデム／ユメックス／be-job／job post／求人案内／朝日新聞／毎日新聞／読売新聞／産経新聞／日本経済新聞／東京新聞

参照元：株式会社新聞総合社　https://www.shinbunsogo.co.jp/media/nasional.html

株式会社新聞総合社の
取り扱い業務早見表

株式会社新聞総合社の
求人広告代理店事業の特徴

web媒体も紙媒体も豊富に取り扱い

1964年の設立以来、新聞販売店の取り扱い実績900店以上※と、培ってきた実績が強みの株式会社新聞総合社。

中途採用の求人では、doda、マイナビ転職などのweb媒体をはじめ、パワーワーク、タウンワーク、日刊スポーツ、スポーツニッポン、スポーツ報知、サンケイスポーツ、デイリースポーツ、東京中日スポーツ、東京スポーツ、クリエイト、アイデム、ユメックスといった紙媒体、全国求人誌・地方折込などを多数扱っています。

※参照元：株式会社新聞総合社https://www.shinbunsogo.co.jp/service/job_abs.html　2022年1月31日調査時点

企業にフィットするサポートを提供

いざ「人材募集をしよう」と思っても、Web・フリーペーパー・新聞・折込とさまざまな媒体があり、「どれを利用したら分からない」という方も多いでしょう。

株式会社新聞総合社では、求める人物像・採用人数・アピールポイントなどをヒアリングした上で、媒体の選定や原稿内容・スペース・回数などを提案。

企業にフィットする方法で採用をサポートしてくれます。

電話だけでの対応も可能

効果のある原稿の作成・修正から、広告掲載後のアフターケアまでトータルにサポート。

効果を踏まえた今後の対策や、採用後の定着、長期で働いてもらうためのアドバイスなど、人事全般に対して充実したフォローを行ってくれます。

遠方の方や忙しく時間が取れない方には、ヒアリングから媒体選定・スペースの打ち合わせ、料金の案内、掲載、アフターフォローまで電話だけでも対応してくれるので安心です。

マイナビ転職を扱っている
他の求人広告代理店と比較する

株式会社新聞総合社の
評判・事例

公式サイトには記載されていませんでした。

株式会社新聞総合社は
どんな企業におすすめか

web媒体から紙媒体まで、非常に多様な求人媒体を扱っている株式会社新聞総合社。

地方折込なども含め、長年のノウハウをもとに、どの媒体が良いかアドバイスしてくれます。全国各地で、より細やかな求人広告を出したい方におすすめです。

当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐ辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介しています。興味のある方は、こちらも併せて見てみてください。

自社の採用課題に合った
求人広告代理店がわかる

株式会社新聞総合社の
企業情報

長年培ったノウハウで満足度の高いサービスを提供

1964年設立、50年以上の実績がある総合広告代理店です。

時代の変化にスピーディーに対応し、常に新しい切り口でサービスを提供。

新聞・雑誌・折込・インターネット等の求人広告をはじめ、営業広告やポスターやカタログ・チラシ等の企画・印刷、イベント企画・運営、ホームページ制作などを手がけています。長年培ったノウハウで、企業のニーズに合ったサポートをしてくれる点が魅力です。

       

中途採用の課題別
おすすめ
求人広告代理店まとめ

当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。

応募はあるものの...

欲しい人材が
集まらないなら…

引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp

リソースクリエイション

• 自社内に制作専門部隊を持つ
• 18の媒体の中から効果的にリーチ
• 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• 女の転職
• イーキャリア
• Re就活
• PROSEEK
• バイトルNEXT
• ジョブクル転職
• 日経転職版

他全18媒体

                   

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選ぶ以前の問題

応募がない企業は...

引用元：インターギアソリューション　https://www.ig-s.co.jp/

インターギア
ソリューション

• 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
• ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
• 媒体への貢献度に比例した価格設定

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• リクナビNEXT
• イーキャリア
• Re就活

全6媒体

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入社後の課題...

求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...

引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/

ネオキャリア

• 選考時に使える適正ツール
• 過去10,000社以上の実績
• 研修やツールなどの100を超えるサービス展開

取扱い媒体

• マイナビ転職
• エン転職
• LINEキャリア
• type（タイプ）
• 女の転職
• doda（デューダ）
• Re就活
• 転職ナビ
• CareerCross（キャリアクロス）

全8媒体

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課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。

課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。

課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。

各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。

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