ONE CAREERの広告代理店比較

引用元：公式HP
https://www.onecareer.jp/

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ONE CAREERの特徴

クチコミで集客力が高い

ONE CAREER（ワンキャリア）は新卒採用者向けの求人サイトです。その最大の特徴は、学生たちが投稿しているクチコミ。

企業の採用活動に対する40万件以上のクチコミが、ONE CAREERの情報の質を高めていると言えるでしょう。その点に注目した就活生から大きな支持を集めていて、利用者は30万人以上で、lHR総研と楽天みん就がおこなった調査によると、2021年卒・2022年卒の学生が最も使う就職サイトの2位に選ばれています。

参照：https://www.kakehashi-skysol.co.jp/service/newgrad-support/19797.html

短期間利用も可能

ONE CAREERでは新卒採用のサイトではありますが、短期間の利用も可能となっています。1ヶ月単位で契約が可能なので、採用活動が活況な時期に掲載をして、それ以外の期間では掲載を休むといった使い方ができるのです。

長い期間掲載をしていてる企業もありますが、「ウチは短期決戦でいきたい」などの戦略を持っている企業も多いでしょう。そのような場合には、非常におすすめのサイトです。

集客をおこなう時期に制限がない

ONE CAREERではインターンシップや本選考に関わらず、いつでも、どんなイベントにも求人をすることができます。企業によって就活の流れやスケジュールはさまざま。独自のスケジュールによって就活生にアピールしたい企業にとっても、ONE CAREERは便利なサイトだといえます。

スカウトサービスも実施

ONE CAREERでは、スカウトサービスも実施しています。ユーザーの3人に1人は毎月ログインしていますので、非常にログイン頻度が高いのが特徴です。30万人以上の就活生が登録し、「最も利用した就活サイト」で全就活サイトの中でNo.1。幅広い利用者にアクセスできます。

本当にONE CAREERがベストなのかはプロに聞こう！

ONE CAREERは新卒採用のサイトとして、40万件以上の口コミを集め、信頼性の高い情報が特徴です。利用者は30万人以上で、2021年卒・2022年卒の学生が最も使う就職サイトの2位になるほどです。

そのため、新卒者を求める企業にとっては非常におすすめのサイトと言えるでしょう。しかし、細かい部分で自社の求人に適しているのかは、広告代理店に確認する必要があります。ほかのサイトとの比較を含めて相談してみましょう。

自社の採用課題に合った
求人広告代理店がわかる

       

中途採用の課題別
おすすめ
求人広告代理店まとめ

当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。

応募はあるものの...

欲しい人材が
集まらないなら…

引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp

リソースクリエイション

• 自社内に制作専門部隊を持つ
• 18の媒体の中から効果的にリーチ
• 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• 女の転職
• イーキャリア
• Re就活
• PROSEEK
• バイトルNEXT
• ジョブクル転職
• 日経転職版

他全18媒体

                   

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選ぶ以前の問題

応募がない企業は...

引用元：インターギアソリューション　https://www.ig-s.co.jp/

インターギア
ソリューション

• 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
• ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
• 媒体への貢献度に比例した価格設定

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• リクナビNEXT
• イーキャリア
• Re就活

全6媒体

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入社後の課題...

求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...

引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/

ネオキャリア

• 選考時に使える適正ツール
• 過去10,000社以上の実績
• 研修やツールなどの100を超えるサービス展開

取扱い媒体

• マイナビ転職
• エン転職
• LINEキャリア
• type（タイプ）
• 女の転職
• doda（デューダ）
• Re就活
• 転職ナビ
• CareerCross（キャリアクロス）

全8媒体

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課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。

課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。

課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。

各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。

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