あなたの会社に合った
求人広告代理店を探す
中途採用の課題は?
株式会社アクセス
株式会社アクセスの取扱媒体
9媒体
オウンドパック/indeed/リクナビNEXT/タウンワーク/フロム・エーナビ/はたらいく/とらばーゆ/リクナビ/リクナビ派遣
株式会社アクセスの取扱業務早見表
| 採用サイト制作 | 公式サイトに記載なし |
|---|---|
| ランディングページ制作 | 公式サイトに記載なし |
| WEB広告運用 | 公式サイトに記載なし |
| 動画制作 | 公式サイトに記載なし |
株式会社アクセスの求人広告代理店事業の特徴
雇用形態別にパッケージを用意
株式会社アクセスでは新卒採用、中途採用、アルバイト・パート採用など雇用形態別にパッケージを用意しています。それぞれに合った採用までのパッケージによって求める人材の採用をサポートします。
原稿力に自信あり
求人の肝となるのが原稿です。株式会社アクセスはリクルート代理店で唯一「広告の神様」が作った原理原則を求人広告に応用することで理想の人材を引き寄せられる元寇を作成。アメリカの広告製作技法「USP」を独自に応用し、理想の人材を引き寄せます。
株式会社アクセスの評判・事例
飲食業
仕組みのシフト
- 課題
- 欠員したタイミングでの求人がネックだった
これまでは欠員が出たタイミングで急いで求人広告にて募集をかけていたものの、エアワークを通して常に求人を出し続けることで一か月平均20件以上の応募獲得に成功。随時面接・採用活動を行うことで「欠員してから急いで募集する」から「常に募集し続ける」へとシフトチェンジすることに成功しました。
総合建材商社
求める人材採用が実現
- 課題
- 即戦力採用のために応募者の母数を増やしたい
社内平均年齢に合わせた若手の採用を希望していたものの、なかなか集められないだけではんかう、早期離職が続いていた。そこでより強い意志を持った人間を採用すべく媒体を絞って求人を掲載。結果、若手を獲得。入社後半年経過しているものの、順調に定着している。
株式会社アクセスはどんな企業におすすめか
媒体数、さらにはニーズによって異なる求人パッケージを用意している点、そしてリクルート広告代理店である強み等から、これまでなかなか思うような求人を実現できなかった企業におすすめの会社です。
株式会社アクセスの企業情報
愛知県エリアの求人広告代理を対応
名古屋・愛知県内の求人を専門としているアクセス。良い採用を実現するために努めており、営業時間内での相談であれば即日で営業担当から電話してもらえます。他にも人材採用についてのセミナーを開き、中小企業に向けた人材採用のノウハウを伝えることに力を入れているようです。
| 所在地 | 愛知県名古屋市中区栄3-18-1 ナディアパークビジネスセンタービル 13F |
|---|---|
| TEL | 052-684-7131 |
| 公式サイト | https://www.access2000.co.jp/ |
おすすめ
求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
