CAP SERVICEに依頼する

引用元：CAP SERVICE https://cap-service.jp/

CAP SERVICEの取り扱い媒体（中途採用）

全13媒体

マイナビ転職／バイトルNEXT／doda／女の転職type／type／イーキャリア／WANTEDLY／Re就活／日経キャリアNET／Find Job／PROSEEK／ビジェント／Create

参照元：CAP SERVICE　https://cap-service.jp/

CAP SERVICEの
取り扱い業務早見表

CAP SERVICEの求人広告代理店事業の特徴

求人広告の「結果」を
追求する企業

2013年に設立されたCAP SERVICE。社長の松倉匠氏は、前職の新聞営業の会社にいた時に、新人の採用に苦労していたそう。

求人広告を出しても費用ばかりかかって人が集まらない状態に悩まされ、自分で求人広告を制作。

新人を採用することができるようになったことを活かし、 CAP SERVICEでは「高い広告費をかけずに、イメージ通りの人材を採用できること」を大切にしています。

転職用の情報サイトが充実

CAP SERVICEが求人広告を取り扱っている転職情報サイトは充実しています。 応募者登録が多い「doda」や「マイナビ転職」。「第二新卒を対象とした「Re就活」。代理店・業務委託・副業などを扱う「ビジェント」。大手志向の「日経キャリア」。女性に特化した「女の転職type」。エンジニア集まる「type.」など、企業の求人ニーズに応じた広告掲載先を選ぶことができます。

人を集めにくい分野で
「目立つ求人広告」を制作

CAP SERVICEが制作する広告は、求人広告媒体の中で「応募者の目を引く」ことが強みと語っています。

企業が採用したい職種の特徴や雇用条件などを魅力的に表現し、デザインにもひと工夫。媒体を見た応募者の心をとらえ、採用に導く質の高い求人広告を制作します。

CAP SERVICEの
評判・事例

公式サイトには記載されていませんでした。

CAP SERVICEは
どんな企業におすすめか

総合広告代理店CAP SERVICEは、取り扱っている中途採用の求人情報サイトの数が多く、特定の年齢層に限定して求人を募集したい企業や、特定の職業の経験者を募集したい企業に向いています。

当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐ辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介しています。興味のある方は、こちらも併せて見てみてください。

自社の採用課題に合った
求人広告代理店がわかる

CAP SERVICEの
企業情報

応募者の「心に刺さる広告」を制作する会社

大阪に拠点を持つCAP SERVICEは「結果にこだわる求人屋」

人材採用活動をする企業から、高額な広告費を得ることが目的ではなく、企業が採用したいターゲット層の休職者の「心に刺さる広告」を制作することを重視している会社です。

       

中途採用の課題別
おすすめ
求人広告代理店まとめ

当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。

応募はあるものの...

欲しい人材が
集まらないなら…

引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp

リソースクリエイション

• 自社内に制作専門部隊を持つ
• 18の媒体の中から効果的にリーチ
• 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• 女の転職
• イーキャリア
• Re就活
• PROSEEK
• バイトルNEXT
• ジョブクル転職
• 日経転職版

他全18媒体

                   

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選ぶ以前の問題

応募がない企業は...

引用元：インターギアソリューション　https://www.ig-s.co.jp/

インターギア
ソリューション

• 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
• ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
• 媒体への貢献度に比例した価格設定

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• リクナビNEXT
• イーキャリア
• Re就活

全6媒体

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入社後の課題...

求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...

引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/

ネオキャリア

• 選考時に使える適正ツール
• 過去10,000社以上の実績
• 研修やツールなどの100を超えるサービス展開

取扱い媒体

• マイナビ転職
• エン転職
• LINEキャリア
• type（タイプ）
• 女の転職
• doda（デューダ）
• Re就活
• 転職ナビ
• CareerCross（キャリアクロス）

全8媒体

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課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。

課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。

課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。

各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。

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