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ブリッジの取り扱い媒体（中途採用）
全21媒体
入寮ドットコム／バイトルNEXT／バイトルPro／はたらこねっと／マイナビ転職／女の転職type／type／doda／indeed／入寮ドットコム／ガイジンポット／ジョブコンプラス／パワーワーク／e介護転職／アントレ／ジョブドラフト／ぱど／アイデム／Create／ユメックス／求人ジャーナル
参照元：ブリッジ https://www.bridge-navi.com/kyujinkoukoku
ブリッジの取り扱い業務早見表
| 採用サイト制作 | 対応可 |
|---|---|
| ランディングページ制作 | 対応可 |
| WEB広告運用 | 対応可 |
| 動画制作 | 対応可 |
ブリッジの
求人広告代理店事業の特徴
寮付き求人専門サイトを運営
全国の寮付き求人を、寮の条件で比較検討できる専門求人サイト「入寮ドットコム」を運営しています。寮や社宅がある企業のみ掲載が可能で、仕事内容だけでなく、寮や生活環境についての情報も詳しく掲載。
寮に特化したSEO対策や独自の検索機能、アグリゲート型サイトへの掲出など、さまざまな工夫で高い流入率を確立し、地域や業種を超えた仕事探しをしている方にアプローチしています。
自社で運営する「入寮.com」をはじめ、バイトルNEXT、バイトルPro、はたらこねっと、マイナビ転職、女の転職type、dodaなどの求人サイト、ガイジンポット、ジョブコンプラス、パワーワーク、e介護転職、アントレ、ジョブドラフトといった専門媒体、アイデム、Create、ユメックスなど紙媒体まで、幅広い媒体に対応。
幅広いラインナップの中から、企業ニーズに合わせ適切なメディアを提案してくれます。
自社サイトでの求人をサポート
コーポレートサイト・自社採用ページの作成から運用、Google広告の出稿まで対応しており、「文字数やスペースの制限に囚われず、自社の魅力をアピールしたい」「求人媒体だけでは拾いきれなかった人材にアプローチしたい」という企業の採用ブランディングをフルサポートしています。
低価格&スピーディーに対応してくれる上、コンテンツの企画・提案から保守・運用サポートもお任せ。バージョンアップなども柔軟に対応してくれるので安心です。
ブリッジの評判・事例
旅館・ホテル
経験者を採用できた
- 課題
- 正社員希望が少ない
正社員で長く働きたいという方からの応募が少なく、採用基準を下げるしかないと感じていた企業。
住み込みで働きやすい住居環境をアピールした所、2カ月で6件もの応募があり、経験者の20代女性を採用することができました。
ITエンジニア
5名の採用に成功！
- 課題
- 年々応募が取りづらくなっていいた
「寮完備」という新たな切り口に興味を持ち、掲載を行ったところ、31名からの応募・5名の採用に成功！これまで応募が少なかったエリアや遠方の方からの応募が多く寄せられ、新たな母集団形成ができたと感じています。
ブリッジは
どんな企業におすすめか
豊富な実績とノウハウ、クリエイティブスタッフのきめ細やかな広告表現で、企業の採用課題解決をサポートしているブリッジ。多摩エリア特化型の地元応援マッチングサービス「タマの人事部」、出張人事「ジモ助」など、ユニークな自社サービスを多数リリースしています。
中でも注目は、全国の寮付き求人だけを集めた「入寮ドットコム」の運営です。寮・社宅を持っているけど、アピールできていない企業の方、地元採用を積極的に行いたい方におすすめです。
当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐ辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介しています。興味のある方は、こちらも併せて見てみてください。
ブリッジの企業情報
地域活性・雇用創出をサポート
2013年設立、東京と横浜に拠点を構える総合広告代理店です。「採用を通じた街づくり」をミッションに、企業が抱える採用課題にさまざまな戦略を立案。自社でも地元で積極的に採用活動を行いながら、クライアント企業の採用をサポートしています。人材派遣・人材紹介の免許を取得し、地元で働きたい人と企業をつなぐ人材紹介サービス「地元人事部」を誕生させたり、寮から探す求人情報サイト「入寮ドットコム」を運営するなど、活き活きワクワクと働ける環境づくりを行っています。
| 所在地 | 東京都調布市仙川町1-48-1 ぴぽっと仙川6階 |
|---|---|
| TEL | 03-5314-9151 |
| 公式サイト | https://www.bridge-navi.com/ |
おすすめ
求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
