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中途採用の課題は?
ハタラクティブの広告代理店比較
引用元：ハタラクティブ公式HP
https://hataractive.jp
ハタラクティブの特徴
「ハタラクティブ」とは、若年層に特化した人材紹介サービスです。
同サービスの特徴のひとつが、「紹介量が多い」という点。求職者を募集する独自のノウハウを持っており、毎月9,000名が新規登録（※）。新規登録者数が多いことから、企業に対して紹介できる人材も多くなります。また候補者は圧倒的に20代が多い傾向があるため、やる気に溢れた若い人材の紹介が可能である点も特徴です。
※参照元：ハタラクティブ公式HP（https://hataractive.jp/partner/）
企業理解を深めることにより高い内定承諾率
ハタラクティブでは、求職者との面談を「平均2.6回」行っている点も特徴のひとつとなっています。これは、しっかりと時間をかけて求職者の希望や企業について正しく伝えて十分な企業理解につなげるため。この点が働く為のモチベーションにつながることで高い内定承諾率につなげている、という点もハタラクティブの特徴です。
料金は1名採用ごとの成果報酬制を採用
利用料金は、企業の募集枠数や人員数などによって変動する形になります。さらに、入社が成立するまでは料金が一切発生しないという点からも、利用しやすいサービスといえるでしょう。料金プランの詳細については問い合わせにてご確認ください。
即戦力が欲しいという要望にも対応
ハタラクティブに登録している候補者の割合としては、大学卒に続いて高校卒・専門学校卒の割合が多くなっています。その中には、職務経験を持っている候補者も多くいるため、「即戦力が欲しい」と考えている企業にとってもメリットがあるといえるでしょう。どのような人材が欲しいかといった点をしっかりと相談することによって、それぞれの企業に合った人材を紹介してもらえます。
本当にハタラクティブがベストなのかはプロに聞こう！
ハタラクティブの大きな特徴としては「若年層に特化している」という点が挙げられます。例えば第二新卒や正社員を目指すフリーター、既卒といった候補者が登録しているため、「若手を採用したい」と考えている場合に特に注目しておきたいサービスといえるのではないでしょうか。
ただし、自社の採用活動に本当に合っているのかを確認したい場合には、プロである広告代理店に尋ねてみるのがおすすめです。他のサイトとの比較なども含めて相談することにより、採用活動をスムーズに進めていきましょう。
おすすめ
求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
