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アクシアエージェンシーの
取り扱い媒体（中途採用）
全10媒体
イーアイデム／タウンワーク／バイトル／フロムエー／マイナビバイト／エン転職／マイナビ転職／リクナビNEXT／求人ジャーナルネット／はたらいく
参照元：アクシアエージェンシー https://www.axia-ag.co.jp/knowledge/report-fukuoka-202203/
アクシアエージェンシーの
取り扱い業務早見表
| 採用サイト制作 | 対応可 |
|---|---|
| ランディングページ制作 | 公式サイトに記載なし |
| WEB広告運用 | 対応可 |
| 動画制作 | 対応可 |
アクシアエージェンシーの
求人広告代理店事業の特徴
Webも含めた求人広告を提供
アクシアエージェンシーはリクルート求人広告代理店として設立された総合求人広告代理店です。日本全国各地で100以上の求人広告を取り扱っており、Web広告の運用や採用コンサルティング、人材紹介サービスや採用代行まで幅広く請け負っています。
自社でマッチングサイトを運営
中途採用では幅広い人材を募る必要があることから、顧客ごとの採用課題に対して求人広告も含めたさまざまなアプローチをかけていきます。アクシアエージェンシーではマッチングサイト「アクシア転職エージェント」を運営しており、直接サイトに応募をしてきた人材と顧客とをマッチングすることができます。
顧客の課題にあわせた対応が可能
採用活動は人材を募集するだけではなく、採用後の教育研修なども重要です。そこで、入社後のカリキュラムや制度設計をはじめ、課題を解決するためのさまざまな提案を行います。モチベーション管理のためのアプリや面接官のトレーニングなど、人事面についてのニーズにも応えることが可能です。
アクシアエージェンシーの
評判・事例
公式サイトには記載されていませんでした。
アクシアエージェンシーは
どんな企業におすすめか
採用サイト制作・動画制作の対応が可能なほか、採用活動や人事に関わるさまざまな提案が受けられるため、採用以外の相談も行いたい・トータルサポートを受けたい方におすすめです。
当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐ辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介しています。興味のある方は、こちらも併せて見てみてください。
アクシアエージェンシーの
企業情報
セールスプロモーションにも注力
アクシアエージェンシーは平成15年に設立した後、人材採用のパートナー企業を目指し幅広いサービスを展開しながら、さまざまな企業・店舗の採用活動や人事面での相談・問題解決をサポートしてきました。現在はGoogleマイビジネス、HP・動画制作、WEB広告で集客支援も行い、セールスプロモーションにも力を入れています。
| 所在地 | 東京都中央区日本橋蛎殻町1-16-8 水天宮平和ビル |
|---|---|
| TEL | 0120-917-265 |
| 公式サイト | https://www.axia-ag.co.jp/ |
おすすめ
求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
