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ジェイクラフトの
取り扱い媒体（中途採用）
全12媒体
DOMO／JOB ／タウンワーク／はたらいく／indeed ／マイナビ転職／バイトルＮＥＸＴ／静岡新聞／転職のかんづめ／アイデム／Chance／doda
参照元：ジェイクラフト https://www.ad-jcraft.com/printAd.html
ジェイクラフトの
取り扱い業務早見表
| 採用サイト制作 | 公式サイトに記載なし |
|---|---|
| ランディングページ制作 | 公式サイトに記載なし |
| WEB広告運用 | 公式サイトに記載なし |
| 動画制作 | 対応可 |
ジェイクラフトの
求人広告代理店事業の特徴
静岡・山梨に密着した総合広告代理店
1998年に設立したジェイクラフトは、代表がテレビ山梨出身。
テレビ山梨静岡支局長としての経験と実績を生かして、静岡・山梨エリアで広告代理店業を展開しています。
映像媒体制作が得意
ジェイクラフトは、テレビCM・番組制作・ホームページ用動画の撮影・デジタルサイネージ映像制作などで、制作実績は多数。
撮影・編集のほかに企画立案・テレビ局やラジオ局への放送依頼もできる広告代理店です。
見にくる人の視点で作る
ホームページ
ジェイクラフトのWeb制作は、「見る人にとって、わかりやすいホームページを」がポリシー。
予算に応じたホームページ作りも可能。スピード納品にも対応しています。
ジェイクラフトの
評判・事例
介護事業
魅力的なネーミングで
- 課題
- 慢性的な人手不足
慢性的な人手不足が続く介護業界。
老人ホームやデイサービスなどの施設を運営する静岡の社会福祉法人は、富士市内の5施設で同時にスタッフを募集しようと考えました。
ジェイクラフトは介護の仕事を「シニア・スペシャル・サポーター」とネーミング。「経験不要」「短時間可」「週2回から出勤可」のキャッチフレーズで、年金をもらいながら働くシニア層をターゲットにした求人チラシを制作。13件の応募がありました。
参照元：ジェイクラフト https://main-cee.ssl-lolipop.jp/wordpress/archives/category/制作実例紹介
広告代理業
創立50周年を機会に
- 課題
- 時代に沿ったPRができていない
山梨県の広告代理店は創立50周年を迎えて、ホームページのリニューアルをジェイクラフトに依頼しました。
ジェイクラフトは、仕事風景を撮影したショートムービーや写真、これまでの制作実績など組み込んだブランディング目的のホームページを制作。
「お問い合わせフォーム」も、目的別に「お問合せ」「仕事の依頼」「リクルート」の3分野に分割。ユーザーに親しみやすくわかりやすいホームページになりました。
参照元：ジェイクラフト https://main-cee.ssl-lolipop.jp/wordpress/archives/category/制作実例紹介
ジェイクラフトは
どんな企業におすすめか
静岡エリアと山梨エリアで事業を展開するジェイクラフトは、代表者がテレビ山梨出身で映像制作に強い会社。会社紹介用のプロモーション映像やホームページ用の動画などの撮影・編集が得意。ラジオ番組やテレビ番組への売り込みも可能なので、山梨や静岡で知名度アップを検討している会社におすすめです。
当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐ辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介しています。興味のある方は、こちらも併せて見てみてください。
ジェイクラフトの
企業情報
映像を使ったPRが得意な広告代理店
ジェイクラフトは印刷物制作・Web制作・映像制作を行う広告代理店です。静岡県静岡市と沼津市を拠点に静岡・山梨エリアで事業を展開。印刷物やWeb制作、テレビ番組やDVD制作、イベント企画など、さまざまな方法で企業の広告活動をサポートしています。
| 所在地 | 静岡県静岡市葵区伝馬町18-8 アミイチビル3階 |
|---|---|
| TEL | 054-221-7015 |
| 公式サイト | https://www.ad-jcraft.com |
おすすめ
求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
