あなたの会社に合った
求人広告代理店を探す
中途採用の課題は?
トレンドイノベーションに依頼する
トレンドイノベーションの
取り扱い媒体（中途採用）
全8媒体
リクナビNEXT／マイナビ転職／doda／バイトルNEXT／イーキャリア／TYPE／女の転職／美プロ
参照元：トレンドイノベーション https://www.trend-inn.co.jp/recruitment/career/
トレンドイノベーションの
取り扱い業務早見表
| 採用サイト制作 | 公式サイトに記載なし |
|---|---|
| ランディングページ制作 | 公式サイトに記載なし |
| WEB広告運用 | 公式サイトに記載なし |
| 動画制作 | 公式サイトに記載なし |
トレンドイノベーションの
求人広告代理店事業の特徴
採用に結びつく求人広告原稿制作
トレンドイノベーションは、東京・池袋の広告代理店トレンドイノベーション。丁寧なヒアリングで求人広告の原稿を制作しています。
質の高いコピーライティングや、応募者の目を引くデザインなどで、求人広告を出している企業に提案。採用につながる広告原稿制作に尽力しています。
人材採用をワンストップサービスで
トレンドイノベーションは、人事担当者に負担のかかる人材採用活動支援を行っています。
徹底したヒアリングで潜在的なニーズを掘り起こし、メディアを選定。応募者の動向をデータで検証してフィードバック。採用成功後も入社するまでフォローを続けます。
キャンペーン価格で広告を掲載
トレンドイノベーションは「バイトルNEXT」や「リクナビNEXT」、「doda」などの大手求人情報媒体を扱っています。キャンペーン期間をうまく活用すると、コストを下げて、確実にイメージ通りの人材を採用することができます。
トレンドイノベーションの評判・事例
公式サイトには記載されていませんでした。
トレンドイノベーションは
どんな企業におすすめか
トレンドイノベーションは、求人情報媒体に広告掲載ができるだけではなく、採用エージェントとして企業の人事担当者の採用活動をサポートしています。他の業務の合間に採用活動をしていて、あまり成果が上がらない場合は、相談するとよいでしょう。
当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐに辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介していますので、ぜひ見てください。
トレンドイノベーションの
企業情報
広告代理店のビジネスパートナー育成にも対応
トレンドイノベーションは、2007年創立の広告代理店です。アルバイト求人情報媒体「バイトル」や、正社員の中途採用に強い「リクナビNEXT」、「バイトルNEXT」など、さまざまな中途採用求人情報媒体を扱っています。
新卒採用コンサルティングや企業の人事担当者向けの採用支援活動にも積極的。広告代理店のビジネスパートナーを起業の段階から育てる業務も行っています。
| 所在地 | 東京都豊島区南池袋2-32-12 タクト4ビル7階 |
|---|---|
| TEL | 03-5928-0044 |
| 公式サイト | https://www.trend-inn.co.jp/ |
おすすめ
求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
