エクスプローラー株式会社に依頼する

引用元：エクスプローラー株式会社　https://www.ex-plorer.net/

エクスプローラー株式会社の
取り扱い媒体（中途採用）

全1媒体

マイナビ転職

参照元：エクスプローラー株式会社　https://www.ex-plorer.net/mynavi

エクスプローラー株式会社の
取り扱い業務早見表

エクスプローラー株式会社の
求人広告代理店事業の特徴

板橋区の中小企業に特化

商店街が元気な街・板橋区には中小企業が多く、人手不足に陥っている会社も少なくありません。

そのため、 エクスプローラー株式会社では板橋区に特化し、地域密着型の求人広告代理店として活動しています。

採用手法のプランニングから求人媒体選定の提案、面接や内定後のフォローアップ、HRテックによる業務効率化まで、ワンストップでサービスを提供しています。

補助金を活用した
制作を行うことが可能

板橋区と提携しているエクスプローラー株式会社では、板橋区の中小企業向けの助成金や、IT導入補助金やモノづくり補助金、中小企業持続化補助金などに対応。補助金を活用して、費用をあまりかけずにWeb広告を出したり、ホームページを制作したりすることができます。

Google・YouTube広告の認定資格者が対応

スタッフ全員がGoogle広告・YouTube広告の認定資格を取得しているので、Webマーケティングが得意なのがエクスプローラー株式会社の強みです。

GoogleやYouTubeの広告は利用者がクリックしなければ広告料が発生しない「クリック課金制」なので、求人広告を安い価格で出すことが可能。

エクスプローラー株式会社の
評判・事例

公式サイトには記載されていませんでした。

エクスプローラー株式会社は
どんな企業におすすめか

東京板橋区に密着した広告代理店。「人材採用戦略のプロ」や「GoogleとYouTubeの認定資格を持ったスタッフが在籍。求人広告制作だけではなく、適性検査の見直し、採用戦略そのものの立案なども可能。板橋区でIT関連の補助金を活用してホームページを安く作りたい企業に向いています。

当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐ辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介しています。興味のある方は、こちらも併せて見てみてください。

自社の採用課題に合った
求人広告代理店がわかる

エクスプローラー株式会社の
企業情報

地元・板橋の小さな会社を応援する広告代理店

エクスプローラー株式会社は、地元・板橋区の中小企業に限定で求人採用活動を応援している広告代理店。Web媒体が専門です。板橋区とタイアップしているので、IT補助金や中小企業持続化補助金などを活用して安くホームページを作ることが可能。GoogleやYouTube広告を扱う認定資格が在籍し、Webマーケティングをサポートします。

       

中途採用の課題別
おすすめ
求人広告代理店まとめ

当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。

応募はあるものの...

欲しい人材が
集まらないなら…

引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp

リソースクリエイション

• 自社内に制作専門部隊を持つ
• 18の媒体の中から効果的にリーチ
• 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• 女の転職
• イーキャリア
• Re就活
• PROSEEK
• バイトルNEXT
• ジョブクル転職
• 日経転職版

他全18媒体

                   

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選ぶ以前の問題

応募がない企業は...

引用元：インターギアソリューション　https://www.ig-s.co.jp/

インターギア
ソリューション

• 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
• ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
• 媒体への貢献度に比例した価格設定

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• リクナビNEXT
• イーキャリア
• Re就活

全6媒体

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入社後の課題...

求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...

引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/

ネオキャリア

• 選考時に使える適正ツール
• 過去10,000社以上の実績
• 研修やツールなどの100を超えるサービス展開

取扱い媒体

• マイナビ転職
• エン転職
• LINEキャリア
• type（タイプ）
• 女の転職
• doda（デューダ）
• Re就活
• 転職ナビ
• CareerCross（キャリアクロス）

全8媒体

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課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。

課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。

課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。

各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。

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