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CIN GROUPの
取り扱い媒体（中途採用）
全8媒体
リクナビNEXT／マイナビ転職／とらばーゆ／はたらいく／doda／type／タウンワーク／イーキャリア
参照元：CIN GROUP https://www.cin-group.com/service/human_resource/
CIN GROUPの
取り扱い業務早見表
| 採用サイト制作 | 公式サイトに記載なし |
|---|---|
| ランディングページ制作 | 公式サイトに記載なし |
| WEB広告運用 | 公式サイトに記載なし |
| 動画制作 | 公式サイトに記載なし |
CIN GROUPの
求人広告代理店事業の特徴
中立の立場でベストな選択をサポート
東京・渋谷に本社を置くCIN GROUPは、求人広告代理店として、2012年から事業を展開しています。ポリシーは「中立的な立場から、クライアントにとって効果のある媒体を選ぶ」。
豊富な経験を元にターゲットに、応募者の心に刺さる広告原稿を制作し、「社員」「会社」「株主」「顧客」の4者の共感を得られる求人支援サービス理想としています。
大手求人広告媒体で上位表示をめざす
「リクナビNEXT」「type」「doda」「マイナビ転職」など、大手求人情報媒体の広告掲載を取り扱っています。
Webコンサルティング事業の経験を生かして、検索でクライアントが上位表示されるように工夫します。
Webマーケティングの
経験を生かした求人広告
CIN GROUPは、自社でサロン系集客メディアやECサイトの運営などの事業も行っていて、Webマーケティングも得意としています。
Web広告や採用Webサイトと求人情報媒体を連携して、効果的な採用活動を支援。
CIN GROUPの
評判・事例
公式サイトには記載されていませんでした。
CIN GROUPは
どんな企業におすすめか
CIN GROUP自社Webメディア運営で積み上げた経験を生かし、WebサイトやWeb広告を制作しています。SEOについても詳しいので、人材採用とWebサイトを同時にやりたい企業におすすめです。
当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐ辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介しています。
興味のある方は、こちらも併せて見てみてください。
CIN GROUPの企業情報
Webマーケティング事業の経験が豊富
東京・大阪・名古屋・福岡に拠点を持ち、全国で求人採用コンサルティングを行うCIN GROUP。CINとは「Capital Investment of Next stage」。
人材派遣会社・人材紹介会社・求人広告代理店として、「採用」を通して、常に新しいことにチャレンジしている会社。
| 所在地 | 東京都渋谷区道玄坂1-19-9 第一暁ビル7F |
|---|---|
| TEL | 03-6418-5433 |
| 公式サイト | https://www.cin-group.com/ |
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求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
