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中途採用の課題は?
スタンバイの広告代理店比較
引用元：公式HP
https://stanby.co.jp/
スタンバイの特徴
月間ユーザー数1,000万人を突破
2020年12月に子会社のヤフーが運営するYahoo！しごと検索とサービス統合し、さらにYahoo！検索との連携強化でユーザー数の拡大を図ってきたスタンバイ。また、独自の集客力強化として「検索品質の改善」「求人品質の改善」「ユーザー体験（UI／UX）の改善」に取り組み、徹底的にサービスの向上を追求。それにより、月間ユーザー数が1,000万人（※）を突破する求人検索エンジンへと成長を遂げています。
求職者にとって仕事を探しやすいサービスを目指すことで、より多くの求職者に求人を閲覧してもらえるチャンスを提供している企業です。
参照元：スタンバイ https://stanby.co.jp/news/20230531-1/
クリック課金型の料金体系を採用
スタンバイの広告掲載の料金体系は、求人票がクリックされたときのみ費用が発生する成功報酬型の課金モデルとなっています。そのため、掲載課金型に比べて、費用を抑えながら求人活動に取り組むことが可能。ただし、無駄なクリックを増やさないように、採用したいターゲット層にアプローチする求人票を作成する必要があります。
広告運用を楽にするシンプルな管理画面
スタンバイでは採用担当者の手間をできる限り少なくすることにも力を入れています。使いやすさにこだわったシンプルな管理画面で求人広告を運用でき、さらにクライアントの採用サイトとの連携も可能。クライアントの採用サイト側で広告の出稿や応募者を一元管理できるため、求人活動や広告運用の負担軽減を図れます。
本当にスタンバイがベストなのかはプロに聞こう！
求職者からの応募が少ないという採用課題を抱えている企業にとって、ユーザー数の拡大に積極的に取り組んでいて月間ユーザー数1,000万人を突破したスタンバイは、魅力的な求人媒体と言えるでしょう。Yahoo！検索との連携で多くの求職者の目にとまるチャンスがあるほか、広告を運用する企業のことを考えた使いやすい管理画面もポイントです。
自社の採用課題を解決に導いてくれる求人媒体かどうかを知りたい場合は、プロの広告代理店に相談してみましょう。求人媒体を多く取り扱っている広告代理店なら、ほかのサービスと比較したうえで自社の採用活動にマッチする求人媒体を提案してくれるでしょう。
おすすめ
求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
