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引用元：大光通信社 https://www.daikowork.com

大光通信社の取り扱い媒体（中途採用）

全9媒体

マイナビ転職／doda／@type／イーキャリア／リクナビNEXT／はたらいく／Re就活／PROSEEK／クリエイト転職

参照元：大光通信社　https://www.daikowork.com/top/annai01.html

大光通信社の
取り扱い業務早見表

大光通信社の
求人広告代理店事業の特徴

魂のこもった広告を制作

どんなにデザインが整っていても、「魂」のない制作では広告効果が違う、という沼田代表の思いに沿って、全社員、全力投球で仕事に向き合っている大光通信社。

「弊社は人と人をつなぐクリエイターとして、真心のこもった仕事を心掛け、常にお客様に喜びと感動を提供することを誓います。」をモットーに、豊かな心で顧客満足度の高いサービスを提供しています。

独自のアイディアで採用をサポート

マイナビ転職、doda、@type、イーキャリア、リクナビNEXT、はたらいく、Re就活、PROSEEK、クリエイト転職といったWEB媒体をはじめ、折り込み・フリーペーパー、新聞、専門職向けの求人誌など、さまざまな媒体を取り扱い。

ローリスクハイリターンな求人や、企業ホームページを利用した求人システムの構築など、誰も発想しない新しい求人のあり方を探求しています。

採用代行もお任せ

「応募があったのに面接に来ない！」「忙しすぎて、応募の返信メールが遅れた」「出来るだけ社員に内緒で募集がしたい」「戦略的な費用対効果のある募集をしたい」といった悩みを解決する、採用代行サービスも提供。

採用計画の立案から競合会社のマーケティング、応募者のセレクト、面接代行業務など、採用成功率を高めるサポートを予算に応じて行ってくれます。

マイナビ転職を扱っている
他の求人広告代理店と比較する

大光通信社の評判・事例

公式サイトには記載されていませんでした。

大光通信社は
どんな企業におすすめか

長年の実績ある広告代理店ながら、時代の流れを読み、常に新しい考え方で効果的な求人方法を模索している大光通信社。

採用代行サービスでは、競合他社の調査に基づいた採用方法の提案から、広告媒体の選定、媒体元への交渉、客観的な面接までトータルにサポートしてくれます。

人材を的確に見極めて採用したい方は、ぜひ相談してみてはいかがでしょうか。

当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐ辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介しています。興味のある方は、こちらも併せて見てみてください。

自社の採用課題に合った
求人広告代理店がわかる

大光通信社の企業情報

パイオニア精神No.1を目指して

1983年創業、1986年株式会社に改組し設立された大光通信社。

医療求人サイト「Wメディカル」、美容求人サイト「キララジョブ」の運営をはじめ、doda、＠type、マイナビ転職、リクナビネクスト、イーキャリアなどの代理店事業、ラジオ広告、全国新聞、Ｔポイント、クーポンランドの代理店、ホームページ制作、リスティング広告、チラシ・パンフレット制作、モーショングラフィククス、看板広告の制作など、幅広い事業を手がけています。

社会福祉法人 恩賜財団済生会、都自動車株式会社、株式会社サニーサイドアップ、株式会社ナカモトなど取引企業多数。杓子定規に囚われた古い考え方を捨て、パイオニア精神No.1の広告集団を目指しています。

       

中途採用の課題別
おすすめ
求人広告代理店まとめ

当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。

応募はあるものの...

欲しい人材が
集まらないなら…

引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp

リソースクリエイション

• 自社内に制作専門部隊を持つ
• 18の媒体の中から効果的にリーチ
• 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• 女の転職
• イーキャリア
• Re就活
• PROSEEK
• バイトルNEXT
• ジョブクル転職
• 日経転職版

他全18媒体

                   

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選ぶ以前の問題

応募がない企業は...

引用元：インターギアソリューション　https://www.ig-s.co.jp/

インターギア
ソリューション

• 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
• ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
• 媒体への貢献度に比例した価格設定

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• リクナビNEXT
• イーキャリア
• Re就活

全6媒体

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入社後の課題...

求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...

引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/

ネオキャリア

• 選考時に使える適正ツール
• 過去10,000社以上の実績
• 研修やツールなどの100を超えるサービス展開

取扱い媒体

• マイナビ転職
• エン転職
• LINEキャリア
• type（タイプ）
• 女の転職
• doda（デューダ）
• Re就活
• 転職ナビ
• CareerCross（キャリアクロス）

全8媒体

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課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。

課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。

課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。

各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。

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