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求人広告代理店を探す
中途採用の課題は?
Weパートナーズに依頼する
Weパートナーズの
取り扱い媒体（中途採用）
全3媒体
バイトルNEXT／indeed／doda
参照元：Weパートナーズ https://we-partners.jp/掲載募集/
Weパートナーズの
取り扱い業務早見表
| 採用サイト制作 | 公式サイトに記載なし |
|---|---|
| ランディングページ制作 | 公式サイトに記載なし |
| WEB広告運用 | 公式サイトに記載なし |
| 動画制作 | 公式サイトに記載なし |
Weパートナーズの
求人広告代理店事業の特徴
Indeedの
認定パートナー企業
株式会社Weパートナーズは、Indeed社の認定を受けた正規広告代理店です。クリックした時にだけ課金が発生するクリック課金制なので、それほど経費をかけることなく、求職者を絞り込めます。
正規代理店のWeパートナーズでは、特別料金で「Indeed」に掲載することもできます。
営業担当者が
直接広告を制作
weパートナーズでは、Webを活用した人材採用事業および、Webサービス・Webコンテンツの作成事業を手掛けており、その広告は営業担当者が直接制作をするそう。
クライアントの要望を、きめ細やかにくみ取った広告で、求人募集を成功へ導きます。
キャンペーンで
広告掲載料が割引に
Weパートナーズが扱っている正社員の中途採用情報サイト「バイトルNEXT」「doda」は、キャンペーン期間中なら、広告の出し方によっては掲載料金に割引が適用されます。
チケット利用やアルバイトと正社員の同時募集などを考えている企業は、キャンペーン情報をチェックするとよいでしょう。
Weパートナーズの評判・事例
公式サイトには記載されていませんでした。
Weパートナーズは
どんな企業におすすめか
Weパートナーズは岡山が拠点ですが、メールや電話を使って、全国の求人広告に問題を抱える企業の要望に応えることができます。キャンペーンが行われているので、Indeedで安く中途採用求人広告を出したい企業は、相談する価値があります。
当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐ辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介しています。興味のある方は、こちらも併せて見てみてください。
Weパートナーズの企業情報
岡山の人手不足を
「採用」で解決
岡山を拠点に事業を展開するWeパートナーズは、Webを活用する広告代理店。2017年に法人化した会社で、社長は人材業界歴15年以上のベテラン営業マン。
少子高齢化が進む地元・岡山の人手不足を「採用」を通して解決したいという、熱い志を持っている人です。Weパートナーズは、未経験の営業・制作担当者を積極的に募集し、事業拡大に取り組んでいます。
| 所在地 | 岡山県岡山市北区天瀬南町1-1 |
|---|---|
| TEL | 086-207-2555 |
| 公式サイト | https://we-partners.jp/ |
おすすめ
求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
